'Bão AI' càn quét London: gần 1 triệu công việc có thể bị thay thế

AI thay đổi thị trường việc làm London như thế nào?

Ở London, gần một triệu việc làm có nguy cơ bị biến đổi đáng kể bởi AI, đặc biệt là các công việc lặp lại, tự động hóa như tiếp thị qua điện thoại, kế toán, nhập liệu và nhiều ngành nghề khác như nhân viên nhà kho, thu ngân, trợ lý pháp lý và biên tập viên. Các tổ chức nghiên cứu như LiveCareer UK và hãng tư vấn McKinsey đều thống nhất rằng nhu cầu tuyển dụng trong những nhóm nghề dễ bị AI thay thế này đã giảm mạnh trong vài năm gần đây, giảm đến 38% so với ba năm trước.

Ngoài ra, phụ nữ được đánh giá là nhóm chịu tác động nhiều hơn do họ chiếm tỷ lệ cao trong các vị trí này. Do vậy, các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần cân nhắc và cẩn trọng để tránh làm gia tăng khoảng cách giới tính trong công việc khi áp dụng AI.

Ngay cả trong lĩnh vực y tế, AI không nhằm thay thế con người mà được ứng dụng để hỗ trợ nhân viên làm việc hiệu quả hơn, như việc sử dụng robot phát thuốc và mô hình hóa nhu cầu thuốc tại các bệnh viện lớn ở London, góp phần nâng cao an toàn và hiệu quả chăm sóc bệnh nhân.

Xu hướng giảm tuyển dụng và chuyển đổi công việc

Ở lĩnh vực tài chính và các ngành văn phòng, việc áp dụng AI cũng khiến số lượng tuyển dụng giảm, đặc biệt là vị trí nhân viên cấp thấp. McKinsey báo cáo có sự sụt giảm mạnh trong các quảng cáo tuyển dụng các công việc dễ được tự động hóa, đặt ra thách thức cho tổ chức trong việc lấp đầy lực lượng lao động tương lai.

Tuy nhiên, nhiều tập đoàn lớn như Amazon, Microsoft, Ford lại dự báo AI sẽ mở ra bước đột phá về năng suất lao động, phát triển các loại hình công việc mới. Các công ty công nghệ cũng tích cực đào tạo nhân sự để phối hợp hiệu quả với AI chứ không phải lo sợ bị thay thế hoàn toàn.

Thị trường lao động Việt Nam trước tác động lớn của AI

Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 đang trải qua giai đoạn chuyển biến mạnh mẽ dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và sự thay đổi trong chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp, theo số liệu mới từ nền tảng tuyển dụng Joboko.

Báo cáo cho thấy, các doanh nghiệp đang điều chỉnh cách tiếp cận nhân sự, ưu tiên những người đã có kinh nghiệm làm việc thay vì tuyển số lượng lớn nhân viên mới. AI và tự động hóa đang làm thay đổi cơ cấu nghề nghiệp ở nhiều lĩnh vực, khiến cơ hội dành cho sinh viên mới ra trường trở nên hạn chế hơn so với trước.

Trong năm 2024, tổng nhu cầu tuyển dụng giảm khoảng 5,2% so với năm trước. Những ngành bị ảnh hưởng rõ rệt nhất bao gồm kế toán (giảm 23,89%), hành chính - nhân sự (giảm 23,59%) và giáo dục - đào tạo (giảm 13,71%). Sự sụt giảm này xuất phát từ việc các doanh nghiệp tăng tốc ứng dụng AI trong các khâu như xử lý và nhập dữ liệu, quản trị hồ sơ hay chăm sóc khách hàng, nhằm tối ưu chi phí nhân sự trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.

Bên cạnh yếu tố công nghệ, xu hướng tuyển dụng cũng trở nên khó tính hơn với lực lượng lao động trẻ. Theo Joboko, số vị trí dành cho fresher (sinh viên mới tốt nghiệp) đã giảm tới 27,6%, trong khi nhu cầu với nhóm ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm lại tăng nhẹ. Điều này cho thấy doanh nghiệp đang ưu tiên nguồn nhân lực có khả năng làm việc độc lập và thích ứng nhanh, thay vì đầu tư đào tạo từ đầu.

Mặc dù vậy, thị trường vẫn xuất hiện tín hiệu tích cực: 78,4% doanh nghiệp cho biết họ có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong năm 2025. Tuy nhiên, phần lớn nhu cầu vẫn nghiêng về nhóm ứng viên đã có kinh nghiệm (64%), còn cơ hội cho những người mới ra trường vẫn ở mức hạn chế.

Theo báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, quá trình tái cấu trúc lao động toàn cầu sẽ tiếp tục tăng tốc trong giai đoạn 2025 - 2030. Khoảng 8% việc làm hiện tại - tương đương 92 triệu vị trí - có thể biến mất, song song với việc nhiều công việc hoàn toàn mới được tạo ra nhờ công nghệ.

Điều này đồng nghĩa với việc người lao động phải liên tục học hỏi và chuyển đổi nghề nghiệp để không bị bỏ lại phía sau. Các doanh nghiệp hiện nay ngày càng đề cao các kỹ năng chuyên sâu như vận dụng AI, tư duy phân tích, chuyển đổi số, khả năng thích nghi linh hoạt và năng lực lãnh đạo - những yếu tố được xem là chìa khóa giúp ứng viên gia tăng lợi thế cạnh tranh.

Thách thức và cơ hội cho người lao động Việt

Chuyển đổi số do AI đem lại đồng nghĩa với áp lực cao đối với người lao động phải liên tục học hỏi, thích nghi và sáng tạo. Thị trường lao động Việt Nam cũng chứng kiến nhu cầu lớn hơn về kỹ năng số và sáng tạo để giữ được vị trí trong nền kinh tế số. Các doanh nghiệp phải đầu tư nhiều hơn vào đào tạo lại nhân sự để hạn chế rủi ro khoảng cách kỹ năng ngày càng lớn.

Trong khi công nghệ AI giúp tự động hóa những công việc lặp lại thì con người phải phát triển những kỹ năng mà máy móc không thể thay thế như tư duy sáng tạo, khả năng ra quyết định và kỹ năng giao tiếp. Đây là xu hướng mà cả doanh nghiệp lẫn người lao động Việt không thể bỏ qua nếu muốn phát triển bền vững.