Đến nay, khoảng 32.000 nhân viên công nghệ đã mất việc vào năm 2024, theo Layoffs.fyi - công ty khởi nghiệp theo dõi cắt giảm việc làm trong ngành này ở Mỹ kể từ sau đại dịch COVID-19.

Snap trở thành ví dụ mới nhất, vừa thông báo sẽ cắt giảm khoảng 10% lực lượng lao động, tương đương khoảng 540 nhân viên.

Đầu tháng 2.2024, công ty phần mềm Okta cho biết sẽ sa thải 7% nhân viên để giảm chi phí, ảnh hưởng đến khoảng 400 người. Danh sách này còn tiếp tục, gồm cả các hãng công nghệ lớn như Google, Amazon, Salesforce và Meta Platforms.

Ngay trong tháng đầu tiên của năm 2024, hàng chục hãng công nghệ ở Mỹ điều chỉnh nhân sự theo những cách khác nhau, từ cắt giảm nhỏ lẻ trong các bộ phận đến sa thải hàng loạt, theo Layoffs.fyi.

“Năm nay, các hãng công nghệ vẫn đang cố gắng khắc phục tình trạng tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch, vì môi trường lãi suất cao và suy thoái công nghệ đều kéo dài hơn dự kiến ​​ban đầu”, Roger Lee, người sáng lập Layoffs.fyi, viết trong một báo cáo.

Theo Roger Lee, đã có hai làn sóng cắt giảm việc làm chính trong những năm gần đây. Đợt bùng phát COVID-19 sớm từ quý 1 đến quý 2/2020 và đợt ảnh hưởng do "lãi suất tăng", diễn ra từ quý 2.2022.

Roger Lee nhận xét: “Lần sa thải năm nay thường nhỏ hơn và có mục tiêu rõ ràng hơn so với đợt cắt giảm việc làm một năm trước”.

Dù các yếu tố kinh tế là lý do chính dẫn đến việc sa thải nhân viên công nghệ, Roger Lee lưu ý rằng nhiều công ty đang coi cuộc chạy đua về trí tuệ nhân tạo (AI) là một nguyên nhân, vì họ đang chuyển nguồn lực để tập trung vào tài năng AI.

Theo phân tích của CompTIA – hiệp hội ở Mỹ chuyên theo dõi xu hướng việc làm trong ngành công nghệ, các tin tuyển dụng về “AI hoặc yêu cầu kỹ năng AI đã tăng khoảng 2.000 trong khoảng thời gian từ tháng 12.2023 đến tháng 1.2024, lên 17.479”. Vì vậy, ngay cả khi ngành này sa thải một số nhân viên, các hãng công nghệ đang tích cực tuyển dụng những người khác. Theo CompTIA, có 33.727 tin tuyển dụng đang có hiệu lực trong tháng 1.2024, mức tăng theo tháng nhiều nhất một năm qua.

Bert Bean, Giám đốc điều hành công ty nhân sự Insight Global, cho biết: “Tôi cảm thấy hầu hết đợt sa thải đã xảy ra và các công ty sẽ bắt đầu phục hồi. Thế nhưng, tình hình vẫn rất bấp bênh”.

Ông dự đoán thị trường sẽ duy trì như vậy trong khoảng hai quý tới, "cho đến khi Fed (Cục Dữ trữ Liên bang Mỹ) thực sự đưa ra tuyên bố và bắt đầu cắt giảm lãi suất".

Tình trạng sa thải nhân viên là một trong những tin tức nổi bật năm 2023, nhưng chủ yếu tập trung vào lĩnh vực công nghệ. Theo Layoffs.fyi, tổng số nhân sự trong lĩnh vực này bị sa thải trong năm ngoái thậm chí còn nhiều hơn cả 2020 và 2021 cộng lại.

Sau khi tiếp quản Twitter (hiện gọi là X) với giá 44 tỉ USD vào tháng 10.2022, Elon Musk đã cắt giảm chi phí và sa thải gần 90% nhân viên (từ 7.500 còn khoảng 1.000). Động thái này đã tạo ra xu hướng cho phần còn lại của Thung lũng Silicon (Mỹ). Những giám đốc điều hành đưa ra quyết định khó khăn về cách điều hành công ty trong một nền kinh tế có lãi suất cao đã làm theo Elon Musk và thực hiện cuộc sa thải quy mô lớn dưới danh nghĩa hiệu quả.

Trong 2023, Google gây sốc với đợt sa thải lớn nhất lịch sử công ty khi cắt giảm 6% lực lượng lao động (tương đương 12.000 người) ngay đầu năm.

Google vừa loại bỏ hơn 1.000 nhân viên trong tháng 1.2024 và Giám đốc điều hành Sundar Pichai nói rằng sẽ có nhiều đợt sa thải hơn vào năm nay nhưng quy mô sẽ không lớn như 2023, theo trang The Verge. Các bộ phận từ bán hàng, quảng cáo, sản phẩm đến YouTube đều sẽ bị ảnh hưởng.

Google đang sa thải hàng trăm nhân viên trong nhóm bán hàng quảng cáo của mình, trang Insider đưa tin. Công ty cũng cắt giảm hàng trăm nhân viên làm việc trên Google Assistant cùng các thành viên thuộc nhóm thiết bị và dịch vụ.

Với tiêu chí "Năm hiệu quả", Meta Platforms đã sa thải hơn 20.000 nhân viên trong hai đợt tính từ cuối 2022. Mark Zuckerberg, Giám đốc điều hành Meta Platforms, chi hơn 3,5 tỉ USD để thu hẹp quy mô, gồm 2,5 tỉ USD cho việc hợp nhất cơ sở vật chất, tức đóng cửa và tinh gọn văn phòng, cùng 1 tỉ USD cho "chi phí thôi việc và các chi phí nhân sự khác".

Meta Platforms hiện hoạt động với 67.300 nhân viên trên toàn cầu, giảm 22% so với cùng kỳ 2022.

"Chiến lược Năm hiệu quả 2023 đã thành công với Meta, đến mức chúng tôi sẽ theo đuổi cơ cấu công ty mới tinh gọn hơn và là một phần lâu dài trong quá trình hoạt động của chúng tôi", Mark Zuckerberg nói trong báo cáo kết quả kinh doanh quý 4/2023 của công ty đầu tháng 2.2024.

Theo Mark Zuckerberg, chiến lược đã giúp Meta Platforms hoàn thành mục tiêu đề ra của năm 2023 với doanh thu tăng 16% và lợi nhuận tăng 69%. Phố Wall cũng hài lòng khi cổ phiếu Meta Platforms tăng lên mức cao nhất từ trước đến nay là giá 469 USD hôm 5.2.2024.

Trong tháng 1.2024, Amazon đã tiến hành sa thải hàng trăm nhân viên của dịch vụ phát trực tuyến Twitch, Prime Video và MGM Studios.

Sau đợt sa thải hơn 27.000 người vào năm 2023, Amazon được cho đang cố gắng gây khó dễ để nhân viên tự nộp đơn xin việc. Đây được gọi là hình thức “sa thải thầm lặng”, trong đó doanh nghiệp tước bỏ toàn bộ lợi ích trong công việc, đồng thời ngừng hỗ trợ một số thứ cho nhân viên.

Ở ngành công nghiệp game, Discord tuyên bố sa thải 17% nhân viên (tương đương 170 lao động) và nhà cung cấp phần mềm game Unity Software thông báo cắt giảm 25% nhân sự.

Trang Layoffs.fyi cho biết tổng cộng 262.595 nhân viên đã bị sa thải khỏi 1.186 hãng công nghệ ở Mỹ vào năm 2023.

Theo tính toán của trang Financial Times, 20 ngân hàng lớn nhất thế giới cắt giảm ít nhất 61.900 nhân viên trong năm ngoái.

Sơn Vân