34% phụ nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Hồng Kông nhưng phần lớn im lặng
Văn hóa - Ngày đăng : 18:55, 02/03/2025
34% phụ nữ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Hồng Kông nhưng phần lớn im lặng
Trang SCMP đưa tin 1/3 phụ nữ ở Hồng Kông (Trung Quốc) bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong ba năm qua, nhưng hầu hết không có hành động gì vì lo sợ ảnh hưởng đến công việc hoặc chấp nhận rằng đó là điều bình thường, theo một cuộc khảo sát.
Elizabeth Quat Pei-fan, nhà làm luật trong đảng Liên minh Dân chủ vì sự tiến bộ và phát triển phối hợp thực hiện khảo sát, hôm 3.2 cho biết vấn nạn quấy rối tình dục nơi làm việc ở Hồng Kông dường như không được khắc phục chút nào trong nhiều thập kỷ.
“Chúng tôi đã thảo luận về quấy rối tình dục tại nơi làm việc hơn 20 năm rồi, và truyền thông cũng liên tục đưa tin về vấn đề này trong suốt những năm qua. Song không có nhiều công ty, hay đủ công ty, thực sự có hành động để bảo vệ phụ nữ”, bà Elizabeth Quat Pei-fan nói.
Bà cho biết các tổ chức cam kết thực hiện ESG thường bỏ qua khía cạnh quấy rối tình dục nơi làm việc. ESG là tập hợp các tiêu chuẩn vận hành của doanh nghiệp mà các nhà đầu tư sử dụng để sàng lọc các khoản đầu tư tiềm năng.
ESG là viết tắt của Environmental, Social, and Governance (Môi trường, Xã hội và Quản trị). Đây là một bộ tiêu chuẩn được sử dụng để đánh giá hoạt động và tính bền vững của một doanh nghiệp hoặc tổ chức, đặc biệt là trong mắt các nhà đầu tư và đối tác kinh doanh.
Ba yếu tố chính của ESG
1. Environmental – đánh giá tác động của doanh nghiệp với môi trường, bao gồm:
Khí thải carbon, biến đổi khí hậu
Sử dụng năng lượng và tài nguyên thiên nhiên
Chất lượng không khí, nước và xử lý chất thải
Chính sách bảo vệ môi trường
2. Social – đánh giá cách doanh nghiệp đối xử với nhân viên, khách hàng và cộng đồng, gồm:
Quyền lợi và phúc lợi của người lao động
Bình đẳng giới và đa dạng trong công ty
Quản lý chuỗi cung ứng có trách nhiệm
Tác động xã hội của sản phẩm/dịch vụ
3. Governance – đánh giá cách doanh nghiệp được quản lý và điều hành, gồm:
Cơ cấu quản trị, minh bạch tài chính
Đạo đức kinh doanh, chống tham nhũng
Chính sách đối với cổ đông và nhà đầu tư
Tuân thủ pháp luật và quy định
Tại sao ESG quan trọng?
Các nhà đầu tư ngày càng quan tâm đến ESG để đảm bảo doanh nghiệp có hoạt động bền vững và không gây hại đến xã hội.
Các công ty có chỉ số ESG cao thường có danh tiếng tốt hơn, thu hút nhân tài và khách hàng dễ dàng hơn.
Chính phủ và tổ chức quốc tế đang thúc đẩy ESG như tiêu chuẩn để phát triển kinh tế bền vững.
ESG không chỉ là một xu hướng mà đang trở thành tiêu chuẩn quan trọng cho doanh nghiệp trên toàn cầu.
“Thông thường, khi nói về ESG, chúng ta chủ yếu nhắc đến E – khía cạnh môi trường. Song hiếm khi chúng ta thảo luận về cách S - hỗ trợ nữ nhân viên trong việc đóng góp cho xã hội hoặc quản trị doanh nghiệp, cũng như cách đánh giá những vấn đề mà họ gặp phải”, bà Elizabeth Quat Pei-fan nhấn mạnh.
Một cuộc khảo sát gần đây do đảng Liên minh Dân chủ vì sự tiến bộ và phát triển phối hợp thực hiện cùng Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Hiệp hội Phụ nữ Hồng Kông, đã phỏng vấn 311 phụ nữ và các nhà tuyển dụng hoặc trưởng bộ phận.
34% số phụ nữ tham gia khảo sát cho biết đã trải qua nhiều hình thức bị quấy rối tình dục nơi làm việc trong ba năm qua, gồm tin nhắn, email hoặc các cuộc trò chuyện có nội dung tục tĩu, yêu cầu đổi chác tình dục, hay các ám hiệu phi ngôn ngữ.
18% cũng cho biết họ từng bị đụng chạm không phù hợp, chẳng hạn bị kéo quần áo, vỗ vào người, sờ mó hoặc hôn mà không có sự đồng ý.
Khoảng 9% báo cáo rằng họ từng bị đặt vào những tình huống khó chịu hoặc không an toàn, chẳng hạn bị cho xem ảnh khiêu dâm.
Tuy nhiên trong số những phụ nữ bị quấy rối tình dục, 60,6% cho biết không có hành động gì, 30% báo cáo với cấp trên và 22% khiếu nại lên công ty. Chỉ 7,6% thực hiện hành động pháp lý.
Lý do không hành động là lo sợ tình hình thêm căng thẳng hoặc cảm thấy điều đó sẽ không giúp ích gì.
Khoảng 27% số phụ nữ trong cuộc khảo sát cũng cho biết những gì họ trải qua là “chuyện phổ biến tại nơi làm việc và không có gì đáng ngạc nhiên”.
Trong số 104 nhà tuyển dụng và trưởng bộ phận được khảo sát, 35% thừa nhận không hiểu đầy đủ về định nghĩa cũng như hành vi cấu thành quấy rối tình dục, 90% cho biết chưa từng nhận được bất kỳ khóa đào tạo nào về vấn đề này ba năm qua.
Chỉ 45% số công ty trong cuộc khảo sát có chính sách riêng về quấy rối tình dục. Chỉ 1,9% công ty từng nhận được đơn khiếu nại về quấy rối tình dục ba năm qua.
Bà Elizabeth Quat Pei-fan mô tả những phát hiện này là đáng lo ngại và kêu gọi các công ty xem xét vấn đề này nghiêm túc hơn, gồm đào tạo nhân viên, thiết lập các hướng dẫn rõ ràng và kênh để nhân viên nộp đơn khiếu nại.
Nhà làm luật này cũng nhấn mạnh việc tuyên bố rằng họ biết hoặc ủng hộ chính sách chống quấy rối tình dục không đồng nghĩa các công ty thực sự có hành động cụ thể.
“Biết thì dễ, làm mới khó, đó thường là thực tế. Có lẽ khi trả lời khảo sát, họ cảm thấy không tiện khi nói rằng không biết. Thế nên họ sẽ nói rằng có biết. Nhưng liệu họ có thực sự hiểu rõ không?”, bà Elizabeth Quat Pei-fan bình luận.
Ferrick Chu Chung-man, Giám đốc điều hành Equal Opportunities Commission (EOC), nói nhiều công ty không có chính sách rõ ràng về quấy rối tình dục, và ngay cả khi có, họ cũng không biết cách xử lý khiếu nại.
EOC là Ủy ban Cơ hội bình đẳng của Hồng Kông. Đây là một cơ quan độc lập được thành lập để thực thi các luật chống phân biệt đối xử và thúc đẩy bình đẳng trong xã hội. EOC chịu trách nhiệm điều tra các khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử dựa trên giới tính, khuyết tật, chủng tộc và tình trạng gia đình, cũng như xử lý các vụ việc quấy rối tình dục.
Ngoài ra, EOC cũng cung cấp đào tạo và tư vấn cho các tổ chức, doanh nghiệp về các chính sách bình đẳng và chống quấy rối.
Ông nói rằng điều quan trọng là các công ty phải có chính sách cụ thể, cung cấp đào tạo cho nhân viên về cách nhận diện và xử lý quấy rối tình dục.
Ferrick Chu Chung-man cũng cho biết EOC sẽ hợp tác với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hơn để cung cấp đào tạo miễn phí về quấy rối tình dục.
EOC đã nhận được 943 đơn khiếu nại về quấy rối tình dục từ năm 2020 đến 2024, trong đó 3/4 xảy ra tại nơi làm việc.
Theo Sắc lệnh Chống phân biệt giới tính, quấy rối tình dục được định nghĩa là bất kỳ hành vi không mong muốn nào có bản chất tình dục khiến người nhận cảm thấy bị xúc phạm, làm nhục hoặc bị đe dọa. Những hành vi này có thể gồm hành động thể chất, hình ảnh, lời nói hoặc ám hiệu phi ngôn ngữ, với yếu tố chính là liệu một người bình thường có thể lường trước rằng hành vi đó sẽ gây khó chịu hay không.
Sắc lệnh Chống phân biệt giới tính là một đạo luật được ban hành để ngăn chặn và xử lý các hành vi phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tình trạng hôn nhân, mang thai và quấy rối tình dục trong nhiều lĩnh vực, gồm việc làm, giáo dục, cung cấp hàng hóa, dịch vụ và các cơ hội khác. Sắc lệnh này do EOC giám sát và thực thi.