Thay đổi tư duy ngành y: Ra khỏi vùng an toàn để ‘lớn lên’
Mùa tuyển dụng y tế 2026 chứng kiến bước chuyển dịch lớn khi gần 1.000 bác sĩ, điều dưỡng trẻ thay đổi tư duy chọn việc dấn thân về tuyến cơ sở.
Giữa bối cảnh hệ thống y tế TP.HCM bước vào kỉ nguyên phát triển đa tầng, một nghịch lí lớn đang diễn ra: Các bệnh viện tuyến cuối luôn trong tình trạng quá tải, trong khi mạng lưới y tế cửa ngõ và cơ sở lại đối mặt với bài toán “khát” nhân lực trầm trọng.
Đứng trước ngã rẽ sự nghiệp, các bác sĩ và điều dưỡng trẻ vừa tốt nghiệp năm 2026 đang phải cân nhắc giữa việc chọn một vị trí an toàn tại trung tâm hay dấn thân đến những vùng đất mới đầy thách thức nhưng giàu tiềm năng phát triển.
Ngã rẽ của thế hệ thầy thuốc trẻ trước bài toán dịch chuyển hệ thống
Mùa tuyển dụng nhân lực y tế năm 2026 ghi nhận quy mô lớn chưa từng có khi thu hút gần 1.000 bác sĩ và điều dưỡng trẻ đăng kí tham dự Ngày hội việc làm ngành Y tế TP.HCM. Đây là những nhân lực vừa hoàn thành chương trình thực hành, chính thức sở hữu giấy phép hành nghề và bắt đầu tìm kiếm bệ phóng cho sự nghiệp cứu người.
Thực tế tại sự kiện cho thấy một xu hướng tâm lí phổ biến: Phần lớn ứng viên đều bị thu hút bởi các bệnh viện tuyến cuối thuộc khu vực nội đô. Sức hút này đến từ danh tiếng lâu đời, hệ thống trang thiết bị tân tiến và cảm giác an toàn khi được làm việc dưới sự dẫn dắt của các chuyên gia đầu ngành.
Tuy nhiên, định hướng phát triển không gian đô thị và phân bổ dân số hiện nay không cho phép nguồn lực y tế chỉ tập trung vào một điểm. Khi toàn thành phố đang chuyển dịch mạnh mẽ sang mô hình y tế đa tầng, đa cực và đa trung tâm, mục tiêu cốt lõi là phải đưa năng lực chăm sóc sức khỏe đến gần người dân nhất.
Trọng tâm của chiến lược này không nằm ở các khối nhà kính hiện đại giữa trung tâm, mà hiện hữu ngay tại các trạm y tế phường xã và những bệnh viện cửa ngõ vùng ven. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc thay đổi tư duy chọn nghề của thế hệ trẻ nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế của toàn hệ thống.
Nỗi sợ bị tụt hậu về chuyên môn, thiếu thốn công nghệ hay bị cô lập khỏi dòng chảy y học hiện đại là những trăn trở hoàn toàn chính đáng của các bác sĩ mới ra trường. Nhiều người vẫn mang nặng tư duy cho rằng chỉ có môi trường bệnh viện lớn mới là nơi duy nhất giúp nâng cao tay nghề. Rào cản tâm lí này đang vô tình giới hạn năng lực dấn thân và cống hiến của thế hệ thầy thuốc 10X.
Trước thực trạng đó, Giám đốc Sở Y tế TP.HCM Tăng Chí Thượng khẳng định quan điểm nhất quán: Không để nơi công tác trở thành giới hạn phát triển nghề nghiệp của bất kì nhân viên y tế nào.
Đây không đơn thuần là lời động viên tinh thần mà là một cam kết chiến lược mang tính hệ thống nhằm thay đổi diện mạo y tế cơ sở.
Theo định hướng từ Sở Y tế, các bác sĩ trẻ khi về nhận nhiệm vụ tại tuyến đầu sẽ không phải đơn độc đối mặt với khó khăn. Ngành y tế thành phố đã và đang xây dựng mạng lưới liên thông chặt chẽ, trong đó các bệnh viện hạng đặc biệt và tuyến cuối đóng vai trò là bệ phóng chuyên môn vững chắc.
Thông qua hệ thống hội chẩn từ xa, các chương trình chuyển giao kĩ thuật nghiêm túc và hoạt động luân phiên đào tạo liên tục, khoảng cách về chất lượng điều trị giữa các tuyến đang được thu hẹp một cách rõ rệt.
Thay đổi phương thức thu hút nhân lực: Trọng tâm là lộ trình phát triển
Sự thay đổi trong tư duy của người lao động trẻ buộc các đơn vị tuyển dụng, đặc biệt là các bệnh viện vùng ven, phải thay đổi toàn diện phương thức tiếp cận. Thời kì các cơ sở y tế chỉ đưa ra các chỉ tiêu tuyển dụng khô khan và thụ động chờ đợi hồ sơ đã không còn phù hợp với xu thế. Thế hệ bác sĩ trẻ ngày nay đặt ra những đòi hỏi cao hơn về giá trị tự thân, quyền hạn chuyên môn và cơ hội khẳng định năng lực cá nhân, thay vì chỉ quan tâm đến mức lương ổn định hay chỉ tiêu biên chế.
Người đứng đầu Sở Y tế TP.HCM nhấn mạnh, để giữ chân được người tài, các nhà quản lí y tế phải chủ động xây dựng và chứng minh được một lộ trình phát triển nghề nghiệp minh bạch, dài hạn. Đơn vị tuyển dụng phải trả lời rõ ràng cho ứng viên về người sẽ trực tiếp kèm cặp, định hướng chuyên môn và chân dung trưởng thành của họ sau 5 năm cống hiến.
Môi trường lí tưởng để bắt đầu sự nghiệp không nhất thiết phải là nơi có quy mô hoành tráng nhất, mà phải là nơi sẵn sàng trao quyền, tạo điều kiện cho các bác sĩ trẻ được va chạm thực tế, chịu trách nhiệm và tự đứng dậy từ những bài học lâm sàng.
Hành trình y nghiệp luôn là một chặng đường dài đòi hỏi sự bền bỉ và tinh thần dấn thân. Đối với những người vừa bước vào nghề, việc cố gắng khoác lên mình một chiếc áo quá rộng tại các bệnh viện lớn đôi khi chỉ tạo ra áp lực đào thải khốc liệt thay vì cơ hội phát triển chuyên môn sâu. Ngược lại, một môi trường vừa vặn tại tuyến cơ sở -nơi người dân đang thực sự khát khao năng lực y tế chất lượng - lại chính là lò luyện tốt nhất để tôi luyện bản lĩnh và tư duy sáng tạo của người thầy thuốc.
Khi dũng cảm lựa chọn tuyến đầu, các bác sĩ trẻ không chỉ tự tạo cho mình cơ hội làm nghề một cách trọn vẹn mà còn khẳng định giá trị độc lập của bản thân. Thay vì bị chìm khuất trong bộ máy khổng lồ của các bệnh viện tuyến cuối, họ sẽ trở thành nhân tố nòng cốt quyết định sự thay đổi chất lượng của một cơ sở y tế địa phương, đồng thời là chỗ dựa trực tiếp cho người dân khi đau ốm.
Quyết định bước ra khỏi vùng an toàn để lớn lên cùng nhịp đập của những nơi đang cần mình chính là lựa chọn khôn ngoan, góp phần cùng ngành y tế thành phố xây dựng một hệ thống chăm sóc sức khỏe bền vững và toàn diện.
