Nhật Bản sang Việt Nam tìm kiếm kỹ sư để giải cơn khát nhân lực công nghệ

Động thái này không chỉ phản ánh nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp Nhật Bản mà còn cho thấy cuộc cạnh tranh quốc tế nhằm thu hút lao động công nghệ đang ngày càng quyết liệt.

Doanh nghiệp Nhật Bản trực tiếp sang Hà Nội tuyển kỹ sư

Theo NHK, ngày 12/11, đại diện các doanh nghiệp đến từ tỉnh Kanagawa, Nhật Bản, đã có mặt tại Trường Đại học Bách khoa Hà Nội để tổ chức phỏng vấn tuyển dụng sinh viên Việt Nam có nguyện vọng làm việc tại Nhật Bản. Hoạt động nằm trong chương trình do chính quyền tỉnh Kanagawa phối hợp với các tổ chức liên quan triển khai, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm nhân sự có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt trong lĩnh vực kĩ thuật và công nghệ.

Đợt tuyển dụng lần này có sự tham gia của đại diện hai doanh nghiệp tại Kanagawa, trong đó có một nhà sản xuất chất bán dẫn. Các doanh nghiệp đã trực tiếp phỏng vấn 4 sinh viên có mong muốn sang Nhật làm việc.

Thay vì chỉ giới thiệu vị trí tuyển dụng và các chế độ đãi ngộ, đại diện doanh nghiệp dành thời gian giải thích về nhu cầu ngày càng tăng đối với đội ngũ kỹ sư có chuyên môn, đồng thời tìm hiểu quá trình học tập, kiến thức chuyên ngành và động lực lựa chọn Nhật Bản làm điểm đến nghề nghiệp của các ứng viên.

Việc một doanh nghiệp sản xuất chất bán dẫn trực tiếp tham gia chương trình cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng không đơn thuần nằm ở những vị trí lao động phổ thông. Nhật Bản đang cần nhân lực có khả năng tham gia vào các ngành công nghiệp đòi hỏi kiến thức chuyên sâu, từ sản xuất linh kiện điện tử đến các công nghệ phục vụ nền công nghiệp hiện đại.

Đại diện một doanh nghiệp tham gia tuyển dụng cho biết: “Với sự hỗ trợ của chính quyền tỉnh và các tổ chức liên quan, chúng tôi muốn bảo vệ ngành sản xuất Nhật Bản”.

Phát biểu này phản ánh một mối lo ngại lớn của giới doanh nghiệp Nhật Bản: tình trạng thiếu hụt nhân lực có thể làm suy giảm năng lực duy trì và phát triển nền sản xuất công nghiệp vốn là thế mạnh của quốc gia.

Nhật Bản đang phải đối mặt với áp lực nhân khẩu học ngày càng lớn khi tỷ lệ sinh giảm, dân số già hóa và lực lượng lao động trong nước thu hẹp. Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vốn thường gặp khó khăn hơn những tập đoàn lớn trong việc thu hút nhân tài, tìm kiếm kỹ sư có chuyên môn phù hợp đang trở thành một thách thức sống còn.

Việt Nam trở thành điểm đến trong cuộc săn nhân tài công nghệ của Nhật

Với dân số hơn 100 triệu người và lực lượng lao động trẻ, Việt Nam đang trở thành nguồn cung nhân lực đáng chú ý đối với các nền kinh tế phát triển, trong đó có Nhật Bản. Tuy nhiên, lợi thế về quy mô dân số không đồng nghĩa Việt Nam có thể dễ dàng đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng. Cuộc cạnh tranh thu hút nhân sự trình độ cao giữa Nhật Bản và nhiều quốc gia khác đang ngày càng gay gắt.

Những sinh viên tốt nghiệp các ngành kĩ thuật, công nghệ thông tin, điện tử, tự động hóa và bán dẫn đang trở thành nhóm nhân lực được nhiều doanh nghiệp quốc tế quan tâm. Không chỉ Nhật Bản, các nền kinh tế có nền công nghiệp phát triển đều muốn tiếp cận nguồn nhân lực này để phục vụ chiến lược mở rộng sản xuất và chuyển đổi công nghệ.

Trong hoàn cảnh đó, việc doanh nghiệp Nhật Bản trực tiếp đến các trường đại học Việt Nam để phỏng vấn cho thấy phương thức tuyển dụng đang có sự thay đổi. Thay vì chờ ứng viên tự tìm đến thông qua các kênh tuyển dụng truyền thống, doanh nghiệp chủ động tiếp cận nguồn nhân lực ngay từ môi trường đào tạo.

Đáng chú ý, tỉnh Kanagawa không chỉ dừng lại ở một ngày hội tuyển dụng. Trong tháng 11, chính quyền tỉnh cùng các tổ chức trực thuộc đã mở văn phòng hoạt động ở nước ngoài tại Việt Nam, đồng thời triển khai những biện pháp khác nhằm tăng cường quan hệ hợp tác giữa hai bên.

Ông Michihiro Wakisaka, Giám đốc Cục Công nghiệp và Lao động tỉnh Kanagawa, cho biết: “Chúng tôi muốn hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc tuyển dụng nhân sự nước ngoài thông qua nhiều kênh khác nhau”.

Việc mở văn phòng tại Việt Nam có thể giúp Kanagawa duy trì hoạt động kết nối thường xuyên hơn với các cơ sở đào tạo, tổ chức tuyển dụng và doanh nghiệp trong nước. Đây cũng là cách để những doanh nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản tiếp cận thị trường nhân lực quốc tế mà không phải tự mình xây dựng toàn bộ mạng lưới tuyển dụng ở nước ngoài.

Đối với Việt Nam, xu hướng này mở ra thêm cơ hội việc làm quốc tế cho sinh viên các ngành kĩ thuật, đặc biệt trong những lĩnh vực có giá trị gia tăng cao như bán dẫn và sản xuất công nghệ. Tuy nhiên, để tận dụng cơ hội, các cơ sở đào tạo và người lao động cần chú trọng hơn nữa đến năng lực chuyên môn, ngoại ngữ, khả năng thích nghi với môi trường làm việc quốc tế.

Cuộc tuyển dụng tại Hà Nội vì thế không chỉ là câu chuyện hai doanh nghiệp Nhật Bản tìm kiếm 4 kỹ sư tương lai. Đằng sau những cuộc phỏng vấn trực tiếp là một xu hướng lớn hơn: khi nguồn nhân lực trong nước ngày càng khan hiếm, các nền kinh tế phát triển đang phải mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân tài ra bên ngoài biên giới. Và Việt Nam đang trở thành một trong những địa chỉ được chú ý trong cuộc đua đó.

Bùi Tú