Mỹ: Nạn kỳ thị người đồng tính tại nơi làm việc

Theo một cuộc nghiên cứu mới đây mang tên "Bằng chứng của kỳ thị trong lao động dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới: Một bản đánh giá về những khiếu nại được lưu giữ tại các cơ quan hành pháp của bang" của Viện Williams trực thuộc Đại học California (ULCA), số lượng người LGBT từng bị kỳ thị tại nơi làm việc tương đương với số lượng người da màu và phụ nữ. 

Viện Williams đã xin thông tin từ 22 tiểu bang đã hợp pháp hóa các quy định chống kỳ thị dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới thế nhưng chỉ có 14 tiểu bang trả lời, bao gồm California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Minnesota, New Hampshire, New York, Oregon, Rhode Island, Washington, Wisconsin và Columbia.

Các nhà nghiên cứu đã so sánh con số của các vụ khiếu nại về xu hướng tính dục và bản dạng giới với con số tương tự dựa trên màu da và giới tính. Dưới đây là một vài phát hiện quan trọng:

• Trên toàn nước Mỹ, trung bình có 4.6 khiếu nại về các vụ việc kỳ thị dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới trong 10.000 người lao động LGBT mỗi năm.

• Số vụ việc kỳ thị liên quan đến màu da, sắc tộc cũng ở mức tương tự: 4.9 khiếu nại trong 10.000 người lao động da màu mỗi năm.

• Số vụ việc kỳ thị liên quan đến giới tính ở mức thấp hơn, 2.7 khiếu nại trong 10.000 người lao động nữ mỗi năm.

Các tác giả của nghiên cứu đã dùng kết quả này để phản biện lại ý kiến cho rằng các vụ việc kỳ thị LGBT tại nơi làm việc là không nhiều do đó không cần những biện pháp bảo vệ về mặt pháp lý. 

Bên cạnh đó, tỷ lệ người LGBT trong dân số Mỹ thấp hơn nhiều so với phụ nữ và người da màu cho nên việc cho ra đời những luật lệ nói trên hoàn toàn không phải là một gánh nặng như các tòa án luôn than phiền.

"Do cộng đồng LGBT khá nhỏ nên số lượng các khiếu nại về xu hướng tính dục và bản dạng giới được biết cũng không nhiều", Christy Mallory, một trong những tác giả của nghiên cứu nói. "Do đó, việc thông qua luật chống kỳ thị nhằm bảo vệ người lao động LGBT sẽ không làm ảnh hưởng nhiều đến các cơ quan hành pháp".

Chuyên gia về mảng luật pháp của tổ chức nhân quyền Human Rights Campaign - Sarah Warbelow - cho biết: "Nghiên cứu quan trọng này đã khẳng định rằng việc kỳ thị người LGBT là sự thật cũng như các đạo luật chống kỳ thị dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới sẽ không trở thành gánh nặng cho cơ quan hành pháp".

"Nếu được thông qua, những đạo luật chống kỳ thị sẽ trở thành một yếu tố quan trọng giúp đảm bảo rằng người LGBT sẽ không bị nỗi sợ ảnh hưởng đến khả năng làm việc của mình", bà nói thêm. "Nghiên cứu này là một bằng chứng cho thấy việc thông qua Đạo luật Bình đẳng là một bước tiến quan trọng, đảm bảo mọi người lao động đều có có thể có việc làm, bị buộc thôi việc hay được thăng chức đều dựa vào khả năng của họ, chứ không phải vào xu hướng tính dục hay bản dạng giới".