Các doanh nghiệp đang bỏ rơi sức khỏe người lao động

TS.BS Huỳnh Tân Tiến - Giám đốc Trung tâm Bảo vệ sức khỏe Lao động và Môi trường (Sở Y tế TP.HCM) đã có buổi chia sẻ về thực trạng công tác chăm lo sức khỏe của các doanh nghiệp đối với người lao động, tại Hội nghị tổng kết công tác vệ sinh lao động – Y tế học đường năm 2015 hôm 20.1.

Theo ông Tiến, hiện nay không ít các doanh nghiệp có môi trường làm việc không đảm bảo, nếu không muốn nói là ô nhiễm và không đạt tiêu chuẩn môi trường làm việc cho phép. Do đó, người lao động đang phải chịu một tác động lớn về sức khỏe, nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp rất cao

Ông Tiến cho hay, trong năm 2015 đơn vị của ông đã kiểm tra môi trường lao động tại 1.424 cơ sở gồm: công ty, xí nghiệp trực thuộc nhà nước, các công ty liên doanh liên kết với nước ngoài, hợp tác xã, công ty cổ phần, tư nhân… và phát hiện nhiều đơn vị có các yếu tố môi trường không đảm bảo theo quy định.

Cụ thể các yếu tố môi trường lao động có tỷ lệ mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép như: điện từ trường 4,7%; hơi khí độc 5,3%; nhiệt độ 14%; tiếng ồn 13%; ánh sáng 22%....

Tuy nhiên điều đáng nói là có rất ít các doanh nghiệp quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Hiện chỉ có 21% các doanh nghiệp có yếu tố nguy cơ thực hiện khám chữa bệnh, nhưng cũng chỉ thực hiện khám, chữa bệnh cho khoảng 90% người lao động.

Chính vì vậy mà người lao động có sức khỏe từ loại kém đến rất kém trong các doanh nghiệp chiếm một tỷ lệ khá cao. Số người lao động có sức khỏe kém và rất kém chiếm đến 27%, trong đó sức khỏe rất kém chiếm 4,2%.

“Hiện nay người lao động trong các doanh nghiệp đang phát sinh khá nhiều bệnh nghề nghiệp, trong đó bệnh viêm phổi, viêm phế quản mạn tính, nhiễm độc, điếc, bệnh về da… lên tới gần 65%. Điều này là do các doanh nghiệp đang gần như bỏ rơi sức khỏe của  người lao động”, ông Tiến chia sẻ.

Theo phân tích của ông Tiến, việc các doanh nghiệp bỏ rơi sức khỏe người lao động, ngoài việc các doanh nghiệp thiếu trách nhiệm thì công tác quản lý nhà nước còn lỏng lẻo; chính sách cho cán bộ y tế hệ dự phòng chưa phù hợp, mức thu nhập thấp nên không thu hút được nhân lực dẫn tới thiếu bác sĩ chuyên khoa về vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.