TP.HCM mở cơ chế mới hút chuyên gia: Thu nhập 100 triệu/tháng, thưởng đến 1 tỉ đồng
TP.HCM triển khai cơ chế mới thu hút chuyên gia, nhà khoa học với thu nhập đến 100 triệu đồng/tháng, thưởng tối đa 1 tỉ đồng, kì vọng tạo cú hích cho chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo.
TP.HCM đang tăng tốc triển khai cơ chế thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài với hàng loạt chính sách đột phá về tuyển dụng, đãi ngộ và môi trường làm việc. Không chỉ nâng mức hỗ trợ tài chính lên hàng đầu cả nước, thành phố còn thay đổi cách tuyển chọn theo hướng trao quyền nhiều hơn cho các đơn vị sử dụng, kì vọng tạo lực đẩy mới cho chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển kinh tế tri thức.
Cơ chế mới tạo "đường băng" thu hút chuyên gia
Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, TP.HCM đang tái khởi động chiến lược thu hút chuyên gia và người có tài năng đặc biệt bằng một hệ thống chính sách được hoàn thiện trên nền tảng Nghị quyết 98 của Quốc hội cùng các quyết định mới được ban hành trong năm 2026. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm hiện thực hóa mục tiêu xây dựng trung tâm đổi mới sáng tạo và đô thị số hàng đầu khu vực.
Chia sẻ tại buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội TP.HCM chiều 30/7, ông Võ Hưng Sơn - Phó Trưởng Phòng Quản lí khoa học, Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM cho biết thành phố đã chủ động tận dụng các cơ chế đặc thù để xây dựng một hành lang pháp lí đủ sức cạnh tranh trong cuộc đua thu hút nhân lực trình độ cao.
Theo ông Sơn, TP.HCM đã lần lượt ban hành các nghị quyết và quyết định mới trên cơ sở Nghị quyết 98 của Quốc hội cũng như Nghị định 249/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Điểm đáng chú ý là Quyết định số 05/2026 đã thay thế các quy định trước đây, tạo nên bước cải cách mạnh mẽ trong quy trình tuyển chọn chuyên gia và nhà khoa học.
Ông Võ Hưng Sơn nhấn mạnh thay đổi lớn nhất của cơ chế mới không nằm ở mức hỗ trợ tài chính mà ở cách thức tổ chức tuyển dụng. Thay vì tập trung mọi quyết định tại một hội đồng cấp thành phố như trước, các cơ quan, đơn vị có nhu cầu sẽ được chủ động thành lập hội đồng xét tuyển với sự tham gia của các cơ quan chuyên môn và chuyên gia độc lập. Theo ông, cách làm này giúp rút ngắn thủ tục, tăng tính tự chủ và bảo đảm việc lựa chọn nhân sự phù hợp sát với nhu cầu thực tế của từng đơn vị.
Điều này cho thấy TP.HCM không chỉ hướng tới mục tiêu "mời gọi" nhân tài mà còn thay đổi tư duy quản trị, tạo môi trường để các chuyên gia có thể nhanh chóng tham gia giải quyết những bài toán phát triển của thành phố.
Đãi ngộ cạnh tranh để giữ chân các bộ óc lớn
Song song với cải cách quy trình tuyển dụng, TP.HCM cũng xây dựng gói chính sách đãi ngộ được đánh giá có sức cạnh tranh cao đối với đội ngũ chuyên gia trong và ngoài nước.
Theo cơ chế mới, chuyên gia và nhà khoa học khi về làm việc tại thành phố được hỗ trợ một khoản thu nhập ban đầu tối đa 100 triệu đồng để ổn định cuộc sống. Thu nhập hằng tháng dao động từ 30 đến 100 triệu đồng tùy theo vị trí việc làm và năng lực chuyên môn. Ngoài ra, người tham gia các nhiệm vụ khoa học còn được hưởng thù lao theo giá trị công trình nghiên cứu, trong khi những cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc có thể nhận mức thưởng lên đến 1 tỉ đồng. Thành phố cũng hỗ trợ tiền thuê nhà, ưu tiên tiếp cận nhà ở xã hội và tạo điều kiện về phương tiện đi lại khi cần thiết.
Theo giới chuyên môn, chính sách này cho thấy TP.HCM đang chuyển từ tư duy thu hút nhân lực bằng mức lương đơn thuần sang xây dựng một hệ sinh thái làm việc toàn diện, nơi chuyên gia vừa có điều kiện nghiên cứu, vừa được bảo đảm các yếu tố an sinh để yên tâm cống hiến lâu dài.
Chuyển đổi số, đô thị thông minh là những lĩnh vực ưu tiên
Không chỉ dừng ở chính sách, chương trình thu hút nhân tài của TP.HCM đã bắt đầu đi vào triển khai thực tế tại nhiều lĩnh vực then chốt.
Ông Võ Hưng Sơn cho biết sau giai đoạn tạm dừng để phục vụ việc sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính, từ giữa năm 2026 thành phố đã chính thức tái khởi động chương trình và ghi nhận nhu cầu tuyển dụng từ nhiều đơn vị trọng điểm. Trong đó, Ban Quản lý Khu nông nghiệp công nghệ cao có nhu cầu thu hút các chuyên gia về chiến lược phát triển và công nghệ sinh học, còn Trung tâm Chuyển đổi số TP.HCM đang tìm kiếm đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực kiến trúc chuyển đổi số, chính quyền số, đô thị thông minh, trung tâm dữ liệu, an toàn thông tin và quản trị dữ liệu.
Theo ông Sơn, trong thời gian tới danh mục các vị trí cần thu hút sẽ tiếp tục mở rộng khi nhiều đơn vị hạ tầng trọng điểm như Ban Quản lí Đường sắt đô thị và Ban Quản lí các công trình xây dựng hoàn tất việc rà soát nhu cầu nhân lực. Điều này phản ánh chiến lược phát triển của TP.HCM đang tập trung vào những lĩnh vực có khả năng tạo sức lan tỏa lớn đối với tăng trưởng kinh tế và chuyển đổi mô hình quản trị đô thị.
Trong thời gian tới, Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM sẽ phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức hội nghị nhằm thống nhất quy trình triển khai, hướng dẫn các đơn vị áp dụng chính sách mới và tháo gỡ những khó khăn phát sinh trong quá trình thực hiện. Đồng thời, thành phố cũng tiếp tục phân định rõ hai nhóm chính sách thu hút nhân tài đối với lĩnh vực khoa học - công nghệ, chuyển đổi số và nhóm văn hóa, nghệ thuật, thể thao để bảo đảm tiêu chí tuyển chọn phù hợp với đặc thù từng ngành.
Theo ông Võ Hưng Sơn, khi hành lang pháp lí đã được hoàn thiện và quyền chủ động được trao nhiều hơn cho các đơn vị sử dụng nhân lực, cơ chế mới được kì vọng sẽ giúp TP.HCM thu hút thêm nhiều chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước. Đây không chỉ là giải pháp bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn là nền tảng để thành phố giải quyết các bài toán lớn về chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn phát triển mới.
