Vĩnh Long tìm giải pháp phát triển nhân lực chất lượng cao

Ngày 9/9, Tỉnh ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Vĩnh Long tổ chức hội thảo góp ý dự thảo Nghị quyết của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2025 - 2030, định hướng đến năm 2045.

Tham dự hội thảo có đông đảo các vị lãnh đạo, nguyên lãnh đạo tỉnh qua các thời kỳ, đại diện các sở, ban, ngành, cùng các chuyên gia, nhà khoa học trong và ngoài tỉnh. Phát biểu chỉ đạo tại hội thảo, ông Trần Văn Lâu, Bí thư tỉnh uỷ tỉnh Vĩnh Long nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của dự thảo Nghị quyết, cho rằng đây là văn bản có ảnh hưởng sâu rộng, liên quan đến toàn bộ hệ thống chính trị và các tầng lớp nhân dân, bởi nó đặt ra định hướng phát triển nguồn nhân lực - khâu đột phá trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2026 - 2030 và tầm nhìn dài hạn đến 2045.

Theo báo cáo tại hội thảo, Vĩnh Long hiện có tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 74%, là mức cao so với mặt bằng chung khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Năng lực chuyên môn, kĩ năng nghề nghiệp của lực lượng lao động trẻ ngày càng được cải thiện, đáp ứng bước đầu cho vận hành chính quyền điện tử, chuyển đổi số và phát triển kinh tế số.

Tuy nhiên, một nghịch lí đang hiện hữu: chỉ khoảng 38,9% lao động có bằng cấp, chứng chỉ chính thức, phản ánh rõ tình trạng “thừa lao động phổ thông, thiếu lao động trình độ cao”. Nhiều ngành công nghệ mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa, nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, logistics... đang thiếu hụt trầm trọng các chuyên gia đầu ngành.

Nghiêm trọng hơn, hiện tượng “chảy máu chất xám” khiến nhân tài rời khỏi địa bàn để tìm cơ hội tại các trung tâm kinh tế lớn như TP. Hồ Chí Minh, Cần Thơ, gây khó khăn cho công tác thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ.

Tại các phiên thảo luận, các đại biểu đã thẳng thắn chỉ ra những điểm nghẽn, tồn tại, khó khăn và hạn chế trong công tác xây dựng, đào tạo, phát triển nhân lực thời gian qua. Nhiều ý kiến cho rằng, dù tỉnh đã có chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút nhưng chưa đủ mạnh và chưa đồng bộ; liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp còn lỏng lẻo; công tác dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành, theo vùng chưa kịp thời.

Các nhà khoa học đề xuất cần xây dựng cơ chế đặt hàng đào tạo từ doanh nghiệp, tăng cường hợp tác công - tư, đồng thời ưu tiên ngân sách cho các chương trình đào tạo gắn với thực tiễn sản xuất, kinh doanh. Một số chuyên gia nhấn mạnh cần có chính sách thu hút đặc biệt đối với người Vĩnh Long đang học tập, làm việc ở nước ngoài và các thành phố lớn, khuyến khích họ trở về cống hiến.

Phát biểu kết luận hội thảo, ông Trần Văn Lâu yêu cầu các sở, ban, ngành khẩn trương rà soát, cập nhật, thống kê cụ thể nhu cầu nhân lực chất lượng cao của từng ngành, từng địa phương, đặc biệt là các doanh nghiệp chuẩn bị đi vào hoạt động, để làm căn cứ phối hợp, liên kết thực hiện các giải pháp đào tạo và thu hút phù hợp.

Ông nhấn mạnh, Nghị quyết sắp ban hành phải thực sự tạo ra bước chuyển biến, khắc phục được tình trạng “thiếu cục bộ, thừa lan man”, hướng tới xây dựng một thị trường lao động bền vững, hiệu quả, tạo cơ hội việc làm tốt nhất cho người lao động và đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp, nông nghiệp hiện đại, dịch vụ chất lượng cao trong tương lai gần.