Bức tranh thưởng tết 2026: Sự trỗi dậy của doanh nghiệp trong nước

Tại nhiều thủ phủ công nghiệp, vị trí dẫn đầu về mức thưởng cao kỷ lục không còn mặc định thuộc về các "ông lớn" FDI, mà đã gọi tên những doanh nghiệp tư nhân trong nước.

Tính đến cuối tháng 12.2025, báo cáo từ Sở Nội vụ các tỉnh thành lớn như TP.HCM, Đồng Nai, Tây Ninh và Đà Nẵng đã hé lộ một diện mạo mới của "thước đo" lòng trung thành: Tiền thưởng tết.

Dù mức thưởng cao nhất toàn quốc hiện tại vẫn thuộc về khối FDI (với mức kỷ lục hơn 1,8 tỉ đồng tại TP.HCM), nhưng sự chú ý của giới chuyên gia lại đổ dồn vào những tỉnh thành nơi doanh nghiệp nội địa chiếm ưu thế tuyệt đối.

Tại Đồng Nai, mức thưởng cao nhất đạt 840 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp dân doanh, bỏ xa các đối thủ ngoại.

Tại Đà Nẵng, lịch sử năm 2025 lặp lại khi khối dân doanh từng ghi nhận mức 700 triệu đồng, cao gấp đôi mức cao nhất của khối ngoại năm nay (368 triệu đồng).

Theo thống kê sơ bộ, mức thưởng bình quân năm nay đạt 7,53 triệu đồng/người, tăng khoảng 8-10% so với năm ngoái. Điều này minh chứng cho một năm kinh doanh 2025 khả quan của cộng đồng doanh nghiệp Việt sau giai đoạn tái cấu trúc mạnh mẽ.

Việc doanh nghiệp tư nhân Việt Nam vượt mặt các tập đoàn đa quốc gia về mức thưởng cao nhất tại một số địa phương không phải là sự ngẫu nhiên. Đây là kết quả của ba yếu tố chiến lược.

Thứ nhất là quyền tự quyết và cơ chế linh hoạt. Khác với khối FDI vốn thường áp dụng thang bảng lương và quy chế thưởng cứng nhắc từ tập đoàn mẹ ở nước ngoài (thường chỉ dao động quanh mức lương tháng 13 hoặc 14), các doanh nghiệp tư nhân nội địa có quyền tự quyết rất lớn. Khi một cá nhân hoặc bộ phận đem lại lợi nhuận đột phá trong năm 2025, ban lãnh đạo sẵn sàng trích ngay một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận để thưởng "nóng". Điều này tạo ra những mức thưởng mang tính đột biến, vượt xa khung lương thông thường.

Thứ hai là cuộc đua "giữ chân người tài" sau đại canh tân. Năm 2025 chứng kiến làn sóng chuyển dịch chuỗi cung ứng và sự trỗi dậy của các ngành công nghệ mới tại Việt Nam. Doanh nghiệp nội địa hiểu rằng nếu không có chính sách đãi ngộ xứng tầm, họ sẽ mất đi đội ngũ quản lý và kỹ sư chất lượng cao vào tay các đối thủ ngoại đang đổ bộ.

"Thưởng Tết không còn là khoản hỗ trợ ăn Tết, mà đã trở thành khoản đầu tư để giữ chân nhân sự cốt cán cho kế hoạch kinh doanh 2026," - Ông Nguyễn Hữu Hưng, Chủ tịch Công đoàn một doanh nghiệp may mặc lớn ở tỉnh Hưng Yên, nhận định.

Thứ ba là sự thăng hoa của các ngành "thắng đậm" năm 2025. Những doanh nghiệp nội địa ghi nhận mức thưởng "khủng" thường rơi vào các lĩnh vực như: Bất động sản công nghiệp, công nghệ phần mềm, chế biến thực phẩm xuất khẩu và logisitics. Đây là những ngành mà Việt Nam đã làm chủ được chuỗi giá trị và tận dụng tốt các hiệp định thương mại tự do (FTA) trong suốt năm qua.

Theo các chuyên gia kinh tế, sự thay đổi này phản ánh sức khỏe của nền kinh tế nội địa đang thực sự "thay da đổi thịt". Việc doanh nghiệp nội địa dẫn đầu mức thưởng tại một số tỉnh cho thấy sự tích lũy tư bản và khả năng tài chính của các tập đoàn tư nhân Việt Nam đã đạt đến ngưỡng mới. Họ không còn ở thế yếu mà đã sẵn sàng đối đầu sòng phẳng với khối ngoại trong cuộc chiến nhân sự

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận thấy rằng: "Dù có những mức thưởng hàng trăm triệu hay hàng tỉ đồng, chúng ta cũng cần nhìn vào mức thưởng bình quân. Khoảng cách giữa mức cao nhất và thấp nhất vẫn rất lớn. Điều đáng mừng là năm 2026, hầu hết doanh nghiệp đều nỗ lực duy trì lương tháng 13 dù gặp khó khăn do thiên tai hay biến động thị trường".

Người lao động không nên chỉ nhìn vào con số thưởng "khủng" của một vài cá nhân để so sánh. Điều quan trọng hơn là sự ổn định về tiền lương bình quân và các phúc lợi dài hạn mà doanh nghiệp cam kết. Một doanh nghiệp có mức thưởng ổn định và tăng trưởng đều đặn qua các năm thường có nền tảng tài chính bền vững hơn những đơn vị thưởng đột biến nhưng thiếu tính hệ thống.

Mùa thưởng Tết 2026 không chỉ mang đến niềm vui cho người lao động mà còn là lời khẳng định mạnh mẽ về vị thế của các doanh nghiệp tư nhân Việt Nam. Sự dịch chuyển mức thưởng cao nhất từ khối ngoại sang khối nội tại nhiều địa phương là tín hiệu lạc quan, cho thấy doanh nghiệp Việt đang dần chiếm lĩnh "trận địa" không chỉ trong kinh doanh mà còn trong việc chăm lo và quản trị con người.