Chiến lược săn nhân tài AI của các tập đoàn lớn Việt Nam

Với nguồn ngân sách dồi dào, họ sẵn sàng chi trả những khoản tiền thưởng kỷ lục cho việc thu hút nhân tài AI nhằm lấp đầy các vị trí then chốt. Tuy nhiên, các tổ chức này hiểu rằng tiền bạc không thể duy trì sức mạnh mãi mãi. Vì vậy, họ đang hướng tầm nhìn về một chặng đường dài hơi hơn, chủ động hợp tác cùng các trường đại học và cấp những khoản học bổng trị giá hàng triệu USD để tự tay nuôi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao cho nhiều thập kỷ tới.

Khoản thưởng giới thiệu khổng lồ và sức ép tuyển dụng nhân tài AI

Dù văn hóa công ty có tuyệt vời đến đâu, mức đãi ngộ tài chính vẫn là một yếu tố mang tính quyết định đối với những nhân sự cấp cao. Nikkei Asia cho biết Techcombank, một trong những ngân hàng tư nhân lớn nhất Việt Nam, đã tạo ra một cú hích trên thị trường khi treo thưởng 100 triệu đồng cho bất kỳ ai giới thiệu thành công một chuyên gia trí tuệ nhân tạo vào hệ thống.

Con số này lớn đến mức nó tương đương với 2/3 tổng sản thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam vào năm ngoái. Giám đốc điều hành của Techcombank, ông Jens Lottner, thừa nhận thẳng thắn: "Chúng tôi không ngừng tìm kiếm nhân sự ở các cấp độ tương đối cao. Đây là một cuộc chiến thực sự. Nó không giống như việc bạn có thể thuê ngoài dịch vụ nhân sự".

Vị lãnh đạo ngân hàng này thậm chí còn trực tiếp tham gia vào quá trình chiêu mộ: "Bản thân tôi đang trực tiếp phỏng vấn mọi người về các chủ đề liên quan đến dữ liệu vì điều đó thực sự quá quan trọng. Bạn cũng cần thuyết phục một số nhân tài này, trao cho họ một tầm nhìn. Họ có các lựa chọn và tiền bạc. Tại sao họ lại gia nhập cùng bạn đúng không? Vì vậy bạn cần cho họ một lý do để làm việc cùng bạn".

Techcombank hiện đang lưu trữ khoảng 8 tỉ điểm dữ liệu mỗi ngày từ 15 triệu khách hàng của mình. Theo ông Lottner, con số này có thể cao gấp đôi nếu tính gộp cả các công ty khác trong hệ sinh thái như bất động sản, bảo hiểm, môi giới chứng khoán và công ty công nghệ One Mount. Ngân hàng đang tìm cách tuyển dụng thêm khoảng 150 đến 200 người trong lĩnh vực này.

Nhận xét về chiến lược dùng tiền thưởng, ông Thang Nguyen từ công ty tuyển dụng Aloha cho biết: "Giới thiệu mạng lưới cũng là kênh hiệu quả nhất để tiếp cận các ứng viên thụ động". Ông giải thích thêm: "Các đội ngũ AI tài năng nhất thường không cần phải chủ động tìm kiếm việc làm. Phần thưởng cao giúp biến toàn bộ ngành công nghiệp thành một nhóm thuê ngoài mở rộng và tăng cơ hội tiếp cận đúng ứng viên nhanh hơn".

Ông khẳng định mức thưởng như Techcombank đưa ra vẫn rất tiết kiệm so với việc phải trả phí cho các công ty săn đầu người. Theo ITviec, mức lương trung bình cho các vị trí công nghệ cấp cao nhất tại Việt Nam là khoảng 100 triệu đồng một tháng, trong khi các vai trò lãnh đạo và quản lý cũng được trả mức xấp xỉ 50 triệu đồng.

Nuôi dưỡng hạt giống công nghệ bằng tầm nhìn dài hạn

Cuộc chạy đua giành giật nhân tài giờ đây đã lan rộng đến các trường đại học, nơi hàng loạt khóa học chuyên sâu đang được mở ra liên tục. Đại học FPT và các đối tác của mình, bao gồm Đại học Greenwich của Vương quốc Anh, Đại học Châu Á của Đài Loan (TQ) và Viện Jetking của Ấn Độ, đang cung cấp nhiều chuyên ngành đào tạo cực kỳ đa dạng. Các tổ chức giáo dục danh tiếng khác như VinUni và Fulbright cũng đang theo đuổi một con đường tương tự. Việt Nam đã đặt ra mục tiêu cực kỳ tham vọng là đào tạo 100 nghìn kỹ sư trí tuệ nhân tạo và bán dẫn trong những năm tới.

Đảm bảo một nguồn cung cấp nhân sự ổn định luôn là một dự án dài hơi cần sự chung tay của các ông lớn. Lấy Techcombank làm ví dụ, ngân hàng này đã trao tặng một khoản học bổng trị giá 1 triệu USD cho ba người chiến thắng trong chương trình truyền hình thực tế về công nghệ đầu tiên của cả nước.

Ông Lottner giải thích tầm nhìn chiến lược của ngân hàng: "Chúng tôi sẽ cần phải xây dựng đội ngũ nhân tài tại Việt Nam. Đối với chúng tôi, đây là một khoản đầu tư chiến lược và chúng tôi cần phải đầu tư ngay từ bây giờ. Khoản tài trợ này suy cho cùng là để chúng tôi hỗ trợ họ tham gia các khóa học nâng cao hơn ở nước ngoài, học ở cấp độ tiếp theo và sau đó mang kiến thức trở về". Vị giám đốc kết luận: "Vì vậy, bạn có thể chỉ nhận được tác động trong vòng 5 đến 10 năm tới và tôi nghĩ điều đó là hoàn toàn ổn".

Doan Viet Thang, một phần của bộ ba xuất sắc giành chiến thắng, chia sẻ rằng anh đang cùng bạn bè thảo luận về việc nộp hồ sơ vào các trường đại học nào và cách sử dụng số tiền thưởng sao cho hiệu quả nhất. Anh chia sẻ: "Tôi nghĩ AI đang bị thổi phồng quá mức. Đối với tôi, AI chỉ là một công cụ giúp kết nối con người lại với nhau hoặc giúp chúng ta làm việc nhanh hơn. Nó chỉ là một công nghệ và con người vẫn là người ra quyết định cuối cùng".

Dù vậy, Doan Viet Thang vẫn thừa nhận sự cần thiết của việc làm chủ công cụ này. Anh đặt mục tiêu lấy bằng tiến sĩ tại Mỹ trước khi trở về nước cống hiến. Anh khẳng định chân lý của giới kỹ sư: "Để đi xa, người ta cần thực sự hiểu công nghệ. Nếu tôi không thực sự hiểu và làm chủ AI, tôi sẽ chẳng đi đến đâu và sẽ phải bắt đầu lại từ đầu".