ĐH Bách khoa Hà Nội trả lương 200 triệu đồng/tháng thu hút nhân tài
GS.TS Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội cho hay, đơn vị này sẵn sàng chi lương tới 200 triệu đồng/tháng để thu hút nhân tài.
Thông tin này được GS.TS Vũ Văn Yêm, Phó Giám đốc Bách khoa Hà Nội, chia sẻ tại tọa đàm “Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo” tổ chức ngày 4.11.
Theo ông Yêm, đề án thu hút nhân tài của Đại học Bách khoa Hà Nội nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt trầm trọng giảng viên, nhà khoa học đầu ngành và hiện thực hóa mục tiêu hội nhập quốc tế của đơn vị. Đề án thu hút nhân tài được cho là đầy tham vọng, với mức lương dự kiến lên đến 200 triệu đồng/tháng cùng nhiều chế độ đãi ngộ đặc biệt.
Khoảng cách nhân tài và yêu cầu cấp thiết từ Nghị quyết
Theo GS.TS Vũ Văn Yêm, các trường đại học Việt Nam hiện đang đối mặt với bài toán lớn về nhân sự. Thống kê năm 2024 cho thấy tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ trên toàn hệ thống mới đạt 33%. Tỷ lệ giáo sư chỉ là 0,89% và phó giáo sư là 7,8%. Trong khi đó, nhiều chuyên gia giỏi, nhân tài trẻ Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, mong muốn trở về nhưng chưa có đủ điều kiện và chính sách phù hợp để quay về cống hiến.
Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội nhấn mạnh: "Nếu không thu hút được nhân tài, đại học khó có thể đổi mới chương trình, nâng tầm nghiên cứu, hội nhập quốc tế". Việc xây dựng cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân nhân tài là yêu cầu cấp thiết để phát triển đại học Việt Nam, cũng là một trong những mục tiêu cốt lõi được nêu trong Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị.
Lương 200 triệu và cơ chế "3P"
Để cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 71 và hiện thực hóa mục tiêu lọt top 150 đại học hàng đầu châu Á vào năm 2030, Đại học Bách khoa Hà Nội đã xây dựng đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025-2030.
Mục tiêu của đề án là thu hút được ít nhất 300 nhân tài trong và ngoài nước, hình thành các nhóm nghiên cứu mạnh, phòng thí nghiệm trọng điểm và gia tăng công bố quốc tế chất lượng cao.
Đối tượng mà đề án hướng đến bao gồm:
- Tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học top đầu thế giới hoặc có thành tích nghiên cứu xuất sắc.
- Giáo sư, Phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu, start-up.
- Nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý uy tín trong nước và quốc tế ở vị trí mời giảng, cố vấn cao cấp.
Đáng chú ý, mức đãi ngộ tài chính được công bố hết sức cạnh tranh:
GS.TS Vũ Văn Yêm cho biết, Đại học Bách khoa Hà Nội áp dụng cơ chế trả lương "3P" (Position - vị trí, Personal - năng lực cá nhân, Performance - hiệu quả công việc) từ nhiều năm nay và sẽ tiếp tục áp dụng cho đội ngũ nhân tài này.
Đãi ngộ toàn diện, hướng tới chuẩn mực quốc tế
Bên cạnh mức lương "khủng", các nhân tài được thu hút còn được hưởng thêm nhiều chế độ phúc lợi toàn diện, đặc biệt quan trọng đối với chuyên gia nước ngoài hoặc người Việt Nam định cư ở nước ngoài, bao gồm:
- Chế độ bảo hiểm và gói chăm sóc sức khỏe cao cấp.
- Hỗ trợ chi phí đi lại, nhà ở, thủ tục pháp lý, visa, thủ tục xuất/nhập cảnh.
- Gói hỗ trợ dành cho người thân đi kèm.
Trước Đại học Bách khoa Hà Nội, nhiều cơ sở giáo dục đại học khác tại Việt Nam đã triển khai các chương trình thu hút tương tự như chương trình VNU350 của Đại học Quốc gia TPHCM. Nhiều tỉnh, thành phố như TP.HCM, Hà Nội, Bắc Ninh, Lâm Đồng cũng đã có chính sách riêng nhằm chiêu mộ nhân tài, đặc biệt là Giáo sư và Tiến sĩ cho lĩnh vực KHCN.
Tuy nhiên, với việc công bố mức lương cạnh tranh và đề án bài bản, Đại học Bách khoa Hà Nội đang thể hiện quyết tâm trở thành "cái nôi" sản sinh tri thức và dẫn dắt đổi mới sáng tạo của quốc gia; đồng thời mở ra một cuộc đua thu hút nhân tài nóng bỏng trong lĩnh vực giáo dục đại học và KHCN Việt Nam.
Theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), thế giới đang chứng kiến cạnh tranh gay gắt về nhân lực chất lượng cao, chịu tác động mạnh từ quá trình số hóa và chuyển đổi xanh. Các quốc gia thành công trong thu hút nhân tài đều dựa trên nguyên tắc "việc làm thỏa đáng" - nghĩa là công việc mang lại thu nhập công bằng, môi trường an toàn, cơ hội học tập suốt đời và phát triển nghề nghiệp.
Ông Felix Weidenkaff - Quyền Giám đốc Văn phòng ILO Việt Nam cho biết, việc làm thỏa đáng vừa giúp giữ chân nhân tài vừa góp phần hạn chế tình trạng chảy máu chất xám và thúc đẩy sự gắn bó lâu dài giữa người lao động với tổ chức.
Bà Nguyễn Ngọc Duyên, Điều phối viên Dự án Quốc gia, Văn phòng ILO Việt Nam nhấn mạnh: Việt Nam đang sở hữu lực lượng lao động trẻ, đặc biệt trong các lĩnh vực STEM, nhưng tỷ lệ lao động có kỹ năng cao còn thấp. Để đạt mục tiêu trở thành nước thu nhập cao vào năm 2045, cần đầu tư mạnh vào phát triển kỹ năng, tạo môi trường làm việc minh bạch và khuyến khích bình đẳng giới trong khoa học - công nghệ.
