Doanh nghiệp Trung Quốc dùng lương cao thu hút nhân tài AI trong trường học
Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang tạo ra cuộc cạnh tranh chưa từng có trong việc tuyển dụng nhân tài AI tại Trung Quốc.
Các tập đoàn công nghệ Trung Quốc không còn chờ sinh viên tốt nghiệp mà chủ động tiếp cận nghiên cứu sinh từ nhiều năm trước, thậm chí tìm kiếm nhân tài AI ngay từ bậc trung học. Mức lương lên tới hàng triệu nhân dân tệ mỗi năm phản ánh cơn khát nhân lực AI đang trở thành yếu tố quyết định trong cuộc đua công nghệ toàn cầu.
Doanh nghiệp "đặt chỗ" nhân tài AI từ nhiều năm trước
Hu Qi, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Hong Kong, vẫn còn khoảng hai năm nữa mới hoàn thành chương trình đào tạo. Tuy nhiên, anh đã liên tục nhận được lời mời từ các công ty săn đầu người cũng như những tập đoàn công nghệ lớn, không chỉ giới thiệu vị trí làm việc mà còn hỏi chính xác thời điểm anh tốt nghiệp để có thể kí hợp đồng ngay.
Hiện Hu đang thực tập tại một tập đoàn công nghệ Trung Quốc. Các trưởng nhóm thường xuyên trao đổi về kế hoạch nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp và mong muốn anh gia nhập công ty ngay khi hoàn thành chương trình tiến sĩ. Chuyên môn của Hu là bảo mật cho các tác tử AI, một lĩnh vực được đánh giá sẽ đóng vai trò quan trọng trong thế hệ AI tự động tiếp theo.
Câu chuyện của Hu phản ánh xu hướng tuyển dụng mới trong ngành AI. Khi nguồn nhân lực nghiên cứu chất lượng cao ngày càng khan hiếm, các doanh nghiệp không còn chờ đến mùa tốt nghiệp mới tuyển dụng mà chủ động tiếp cận ứng viên từ rất sớm.
Theo ông Vahid Haghzare, Giám đốc điều hành Silicon Valley Associates Recruitment, nếu doanh nghiệp đợi đến lúc sinh viên ra trường mới tìm kiếm nhân tài thì "đã quá muộn". Những ứng viên xuất sắc nhất thường đã nhận được lời mời làm việc từ trước đó nhiều năm.
Ông cho biết các nhà tuyển dụng hiện có thể liên hệ với nghiên cứu sinh trước thời điểm tốt nghiệp từ ba đến bốn năm. Song song với đó, các tập đoàn công nghệ tổ chức nhiều hội nghị, hội thảo và chương trình học thuật nhằm tiếp cận sớm những gương mặt triển vọng. Cuộc cạnh tranh thậm chí còn mở rộng xuống các cấp học thấp hơn.
Theo bà Lisa Wu, Giám đốc vận hành của startup AI Tripo AI, nhiều doanh nghiệp triển khai các chương trình phát triển tài năng dành cho sinh viên từ rất sớm, còn một số công ty đã bắt đầu tiếp cận học sinh trung học để xây dựng nguồn nhân lực tương lai.
Những tên tuổi lớn như ByteDance, Alibaba hay Tencent đều duy trì các chương trình tuyển dụng nhân tài hàng đầu hằng năm. Đáng chú ý, chiến dịch tuyển dụng năm nay đã hướng tới nhóm sinh viên sẽ tốt nghiệp vào năm 2027, cho thấy thời gian "đặt chỗ" nhân lực ngày càng được kéo dài.
Lương triệu nhân dân tệ vẫn chưa đủ giữ chân chuyên gia AI
Cuộc cạnh tranh quyết liệt khiến chi phí tuyển dụng nhân lực AI không ngừng leo thang. Theo tổ chức tư vấn WTW, ngành công nghệ tại Trung Quốc ghi nhận mức tăng ngân sách tiền lương cao nhất trong năm nay, đạt 4,6%, cao hơn mức trung bình 4,3% của toàn bộ các ngành kinh tế.
Ông Edward Hsu, phụ trách dữ liệu lương thưởng quốc tế của WTW, nhận định nhu cầu tuyển dụng nhân lực AI vẫn tiếp tục tăng nhanh, trong khi các vị trí liên quan đến AI nằm trong nhóm khó tuyển dụng nhất trên thị trường lao động.
Theo bà Dana Zheng, Giám đốc điều hành công ty săn đầu người Dolphin Leap Career, tổng thu nhập hằng năm của các chuyên gia AI tại Trung Quốc, bao gồm cả quyền chọn cổ phiếu, thường đạt tới hàng triệu nhân dân tệ.
Chỉ tính riêng mức lương cơ bản, nhiều kỹ sư AI đã nhận khoảng 60.000 nhân dân tệ mỗi tháng, tương đương gần 8.900 USD. Con số này cao gấp khoảng 16 lần mức thu nhập khả dụng bình quân hàng tháng của người dân Trung Quốc.
Đối với các startup AI, cuộc chiến giành nhân tài còn khốc liệt hơn nhiều. Khi Tripo AI được thành lập năm 2023, ban lãnh đạo đã lập danh sách những ứng viên mong muốn tuyển dụng, phần lớn đang làm việc tại các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Công ty phải mất gần hai năm duy trì liên lạc và thuyết phục trước khi một số người đồng ý gia nhập.
Theo bà Lisa Wu, thời điểm tiếp cận đóng vai trò rất quan trọng. Việc kiên trì xây dựng mối quan hệ với ứng viên trong thời gian dài có thể mang lại hiệu quả hơn những lời mời hấp dẫn trong ngắn hạn.
Trong khi đó, các tập đoàn công nghệ lớn với tiềm lực tài chính mạnh có thể dễ dàng "câu" nhân sự từ startup bằng các gói đãi ngộ cao gấp hai đến ba lần, bao gồm cả việc thanh toán ngay giá trị quyền chọn cổ phiếu. Tuy nhiên, giới trong ngành cho rằng tiền bạc không phải là yếu tố quyết định đối với những chuyên gia AI hàng đầu.
Ông Edward Hsu cho biết các nhà nghiên cứu AI thường quan tâm nhiều hơn đến cơ hội giải quyết những bài toán công nghệ phức tạp, khả năng tiếp cận nguồn dữ liệu chất lượng cao, quyền tham gia vào các quyết định chiến lược và môi trường đủ lớn để triển khai các mô hình AI ở quy mô thực tế.
Ông Vahid Haghzare cũng nhận định tiền lương thường chỉ đứng thứ ba hoặc thứ tư trong danh sách ưu tiên của các kỹ sư AI. Điều họ quan tâm hơn là doanh nghiệp có đủ hạ tầng tính toán hay không, có sở hữu cụm GPU mạnh, có đồng nghiệp là các chuyên gia hàng đầu thế giới và liệu họ có cơ hội tạo ra những sản phẩm có sức ảnh hưởng lớn.
Các tập đoàn công nghệ lớn và các startup cũng mang lại những giá trị khác nhau. Doanh nghiệp lớn có quy trình bài bản, nguồn lực dồi dào và các dự án quy mô toàn cầu, phù hợp với những người muốn tích lũy kinh nghiệm. Ngược lại, startup đem đến môi trường linh hoạt, tốc độ đổi mới nhanh và cơ hội đảm nhiệm vai trò quan trọng ngay từ đầu, điều hấp dẫn nhiều kỹ sư trẻ.
Đối với Hu Qi, lựa chọn hiện nay khá rõ ràng. Anh dự định bắt đầu sự nghiệp tại một tập đoàn công nghệ lớn để học hỏi quy trình phát triển sản phẩm và mở rộng kinh nghiệm trước khi cân nhắc chuyển sang một startup hoặc doanh nghiệp AI quy mô vừa trong tương lai.
Cuộc cạnh tranh săn nhân tài AI vì thế không chỉ là cuộc đua về tiền lương mà còn là cuộc đua về môi trường nghiên cứu, năng lực tính toán và cơ hội phát triển. Trong kỉ nguyên AI, những bộ óc xuất sắc đang trở thành nguồn tài nguyên quý giá không kém các con chip tiên tiến hay trung tâm dữ liệu, buộc các doanh nghiệp phải đầu tư từ nhiều năm trước nếu không muốn bị bỏ lại phía sau.