V-League: Chi nhiều tiền, thay HLV liên tục vẫn bất ổn

Mùa giải 2025-2026 đang cho thấy một nghịch lý lớn của bóng đá Việt Nam: Những CLB giàu tham vọng và đầu tư mạnh như Nam Định, Ninh Bình, Becamex Bình Dương hay PVF-CAND lại trở thành ví dụ điển hình cho sự bất ổn.

Càng thay càng rối

Becamex Bình Dương và PVF-CAND đang nằm trong nhóm cuối bảng, đối mặt nguy cơ phải đá play-off trụ hạng hoặc thậm chí xuống hạng trực tiếp. Điều đáng nói là cả hai đều không thiếu đầu tư.

Bình Dương mùa này đã trải qua tới 4 đời HLV: Nguyễn Anh Đức, Đặng Trần Chỉnh, Nobuhiro Ueno và hiện tại là Hứa Hiền Vinh. PVF-CAND cũng liên tục biến động trên ghế chỉ đạo với Thạch Bảo Khanh, Nguyễn Thành Công rồi Trần Tiến Đại.

Một đội bóng thay HLV liên tục thường mang theo ba hệ quả: Tư duy bóng đá thay đổi liên tục, cầu thủ mất niềm tin và trạng thái ổn định, phòng thay đồ dễ rơi vào tâm lý hoang mang

HLV này muốn lối chơi tấn công, HLV khác thích phòng ngự phản công. Người ưu tiên ngoại binh, người lại xây dựng quanh cầu thủ nội. Chỉ vài tháng, đội bóng phải học lại mọi thứ từ đầu. Trong bóng đá chuyên nghiệp, đó gần như là cách nhanh nhất để đội bóng bị mất phương hướng.

Ninh Bình nhiều tiền nhưng thiếu kiên định

Ninh Bình là ví dụ rõ nhất cho việc đầu tư lớn nhưng thiếu ổn định chiến lược.

Đội bóng này từng được xem là ứng viên vô địch khi sở hữu lực lượng rất mạnh cùng nguồn tài chính hàng đầu giải đấu. Nhưng rồi họ liên tục thay đổi trên ghế HLV: Gerard Albadalejo, Vũ Tiến Thành, Bae Ji-won và bây giờ là Chu Đình Nghiêm.

Một CLB thay HLV 3 lần trong một mùa thường cho thấy ban lãnh đạo đang mất phương hướng nhiều hơn là tham vọng. Điều đáng tiếc là mỗi HLV đều mang theo một cách xây dựng khác nhau. Hệ quả là Ninh Bình từ đội đua vô địch đã rơi khỏi top 3. Đội bóng không thiếu ngôi sao, nhưng thiếu sự ổn định để biến tập thể ấy thành một cỗ máy thực sự.

Trong bóng đá hiện đại, điều nguy hiểm nhất không phải thua vài trận. Điều nguy hiểm nhất là không biết mình muốn trở thành đội bóng như thế nào.

Nam Định đánh mất chính mình

Nam Định còn là câu chuyện đáng suy ngẫm hơn. Đây là đội bóng từng thành công nhờ sự ổn định dưới thời Vũ Hồng Việt. Nhưng mùa này, ngay cả nhà đương kim vô địch cũng rơi vào vòng xoáy thay HLV rồi lại đưa HLV cũ trở lại.

Sự xáo trộn ấy kéo theo một mùa giải thất vọng: Sa sút ở V.League, không tạo được dấu ấn ở Đông Nam Á, thi đấu mờ nhạt tại sân chơi châu Á.

Điều đáng nói là Nam Định không thiếu tiền. Họ sở hữu dàn ngoại binh chất lượng và lực lượng nội binh thuộc nhóm mạnh nhất giải. Nhưng bóng đá không vận hành như trò chơi mua sắm.

Một đội bóng có thể mua cầu thủ giỏi, nhưng không thể mua ngay sự gắn kết, văn hóa chiến thắng hay bản sắc chiến thuật.

Lời cảnh báo từ thế giới bóng đá

Bóng đá thế giới từng chứng kiến rất nhiều CLB thất bại dù chi cực mạnh.

Chelsea FC dưới thời Todd Boehly đã bỏ ra hơn 1 tỉ bảng Anh cho chuyển nhượng nhưng liên tục thay HLV từ Thomas Tuchel, Graham Potter, Frank Lampard đến Mauricio Pochettino. Kết quả là nhiều mùa hỗn loạn và đánh mất bản sắc. Manchester United sau thời Sir Alex Ferguson cũng là ví dụ điển hình. Họ thay HLV liên tục suốt hơn một thập kỷ, chi hàng tỷ euro mua cầu thủ nhưng vẫn loay hoay vì không có chiến lược thống nhất.

Ngược lại, thành công bền vững thường đến từ sự ổn định. Manchester City không chỉ mạnh vì tiền của Abu Dhabi. Họ thành công vì kiên định với một mô hình bóng đá suốt nhiều năm, từ cấu trúc quản lý, tuyển trạch đến triết lý chơi bóng.

Liverpool FC cũng từng mất nhiều năm mới xây dựng được chu kỳ thành công cùng Jurgen Klopp. Có những mùa đội bóng thất bại, nhưng ban lãnh đạo vẫn kiên nhẫn với con đường đã chọn.

Đó là điều nhiều CLB Việt Nam còn thiếu: Sự kiên nhẫn.

V.League hiện nay, không ít CLB vẫn điều hành theo kiểu ngắn hạn: thua vài trận là thay HLV, mua cầu thủ theo cảm hứng, đặt mục tiêu rất lớn nhưng không có lộ trình rõ ràng. Trong khi đó, bóng đá chuyên nghiệp thực sự cần một mô hình quản trị ổn định, giám đốc kỹ thuật có quyền lực chuyên môn, triết lý phát triển xuyên suốt từ đào tạo trẻ đến đội một, kiên nhẫn với HLV và kế hoạch dài hạn.

Tiền rất quan trọng. Không có tiền thì khó cạnh tranh. Nhưng nhiều tiền mà thiếu năng lực quản trị thì chỉ tạo ra những đội bóng đắt đỏ nhưng mong manh.

Các CLB Việt Nam cần cách làm chuyên nghiệp

Điều đầu tiên các CLB cần thay đổi là tư duy làm bóng đá.

HLV không thể là người duy nhất chịu trách nhiệm cho mọi thất bại. Một đội bóng yếu thường là hệ quả của cả hệ thống từ tuyển trạch, thể lực, ngoại binh, quản trị cho đến định hướng chiến lược.

Các CLB Việt Nam cần xây dựng mô hình bóng đá dài hạn, không thể mỗi HLV đến lại xây lại từ đầu. CLB phải có bản sắc riêng trước khi chọn HLV phù hợp.

Cần trao quyền thật cho bộ phận chuyên môn. Nhiều đội bóng hiện nay vẫn bị chi phối quá mạnh bởi tư duy ông bầu. Điều đó khiến quyết định chuyên môn dễ thay đổi theo cảm xúc.

Kiên nhẫn với HLV. Mọi mô hình thành công trên thế giới đều cần thời gian. Không có đội bóng lớn nào được xây chỉ sau vài tháng.

Đầu tư đồng bộ thay vì chỉ mua ngôi sao. Y học thể thao, dữ liệu, đào tạo trẻ, phân tích chiến thuật và tuyển trạch mới là nền tảng lâu dài của bóng đá hiện đại.

Cuối cùng, những vấn đề nêu trên không còn là câu chuyện riêng của một vài CLB, mà là lời cảnh báo cho cách làm bóng đá ngắn hạn vẫn tồn tại ở V.League. Bởi bóng đá chuyên nghiệp không được quyết định bởi những cú đổi người vội vã hay các bản hợp đồng đắt tiền, mà được xây bằng chiến lược rõ ràng, sự ổn định và niềm tin đủ lớn để theo đuổi một con đường dài hạn.

Cuối cùng, khoảng cách giữa một đội bóng giàu tham vọng và một đội bóng thực sự lớn không nằm ở số tiền họ bỏ ra, mà ở khả năng giữ được phương hướng ngay cả khi áp lực và thất bại xuất hiện.

Đặng Hoàng