TP.HCM gỡ ‘nút thắt’ tài chính, kiến tạo đội ngũ bác sĩ nội trú tinh hoa
TP.HCM dự kiến hỗ trợ 100% học phí, tối đa 100 triệu đồng/năm cho bác sĩ nội trú, kèm sinh hoạt phí đối với các chuyên ngành khó thu hút.
Theo dự kiến, tại kì họp HĐND TP.HCM trong tháng 8/2026, UBND TP sẽ trình dự thảo Nghị quyết quy định chính sách đặc thù hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú, đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên sâu của ngành y tế TP.HCM. Nếu nghị quyết được thông qua, chính sách không chỉ tháo gỡ áp lực về học phí, sinh hoạt phí mà còn hướng tới bài toán dài hạn: đào tạo gắn với sử dụng, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho hệ thống y tế công lập.
Hỗ trợ 100% học phí cho bác sĩ nội trú, ưu tiên chuyên ngành khó thu hút
Nguồn nhân lực chất lượng cao đang là một trong những bài toán quan trọng đối với quá trình phát triển hệ thống y tế TP.HCM. Trong đó, bác sĩ nội trú được xem là lực lượng kế cận, có vai trò đặc biệt trong việc hình thành đội ngũ chuyên môn sâu cho các bệnh viện.
Con đường trở thành bác sĩ nội trú vốn không dễ dàng. Sau 6 năm đào tạo bác sĩ đa khoa, người học tiếp tục trải qua chương trình nội trú kéo dài 3 năm với cường độ học tập, nghiên cứu và thực hành lâm sàng cao. Đặc thù của chương trình khiến bác sĩ nội trú gần như phải dành toàn bộ thời gian cho bệnh viện, trong khi vẫn phải tự trang trải học phí và chi phí sinh hoạt.
Theo Sở Y tế TP.HCM, chính khoảng trống này có thể trở thành một rào cản khiến một bộ phận bác sĩ trẻ khó theo đuổi đào tạo chuyên sâu đến cùng. Vì vậy, việc xây dựng chính sách hỗ trợ không đơn thuần là hỗ trợ một nhóm người học, mà được đặt trong bài toán tạo nguồn nhân lực y tế chất lượng cao cho thành phố.
Điểm đáng chú ý trong dự thảo là bác sĩ trúng tuyển chương trình đào tạo bác sĩ nội trú tại các cơ sở đào tạo y khoa công lập, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực của ngành y tế TP.HCM, sẽ được hỗ trợ 100% học phí, với mức tối đa 100 triệu đồng/người/năm.
Thời gian hỗ trợ được tính theo lộ trình đào tạo thực tế, giúp bác sĩ trẻ có thể yên tâm theo học xuyên suốt chương trình, thay vì phải liên tục cân đối giữa việc học và áp lực tài chính.
Không dừng ở học phí, thành phố còn dự kiến hỗ trợ chi phí sinh hoạt hằng tháng đối với những bác sĩ theo học các chuyên ngành ưu tiên, khó thu hút. Mức hỗ trợ dự kiến tương đương hai lần mức lương tối thiểu vùng I.
Theo định hướng của Sở Y tế TP.HCM, cách tiếp cận này nhằm tạo điều kiện để bác sĩ trẻ tập trung cho chuyên môn, đồng thời hướng nguồn nhân lực vào những lĩnh vực mà hệ thống y tế công lập đang cần bổ sung.
Đây cũng là điểm khác biệt quan trọng của chính sách: thay vì chỉ hỗ trợ đào tạo một cách dàn trải, nguồn lực được định hướng vào nhu cầu thực tế của hệ thống.
Đào tạo gắn với sử dụng, đầu tư hôm nay cho y tế ngày mai
Giá trị lớn nhất của chính sách không chỉ nằm ở con số hỗ trợ học phí hay sinh hoạt phí, mà ở cơ chế “đào tạo gắn liền với sử dụng”.
Theo dự thảo, bác sĩ được hưởng chính sách sẽ phải cam kết làm việc tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM sau khi hoàn thành chương trình. Thời gian cam kết tối thiểu là 6 năm. Nếu không thực hiện đúng cam kết, người được hỗ trợ phải hoàn trả kinh phí theo quy định
Cơ chế này tạo thành một vòng tròn tương đối rõ: thành phố đầu tư cho đào tạo, bác sĩ được nâng cao trình độ chuyên môn, sau đó trở lại hệ thống y tế công lập để phục vụ người dân.
Ở góc độ phát triển hệ thống, Sở Y tế TP.HCM xác định việc đào tạo bác sĩ chuyên sâu không chỉ tạo ra những cá nhân giỏi chuyên môn. Khi trở thành lực lượng nòng cốt tại bệnh viện, họ còn có thể tham gia triển khai kĩ thuật cao, tiếp nhận và điều trị các ca bệnh phức tạp, đào tạo thế hệ kế cận và thúc đẩy nghiên cứu khoa học.
Điều này đặc biệt có ý nghĩa với một đô thị có nhu cầu khám chữa bệnh lớn và đang hướng tới nâng cao năng lực điều trị chuyên sâu ngay tại chỗ. Khi nguồn nhân lực đủ mạnh, người bệnh có thêm cơ hội tiếp cận các kĩ thuật cao tại TP.HCM, qua đó góp phần giảm nhu cầu chuyển tuyến.
Điểm đáng chú ý trong cách tiếp cận của ngành y tế TP.HCM là chuyển từ tư duy “kêu gọi bác sĩ cống hiến” sang tạo ra cơ chế để bác sĩ và hệ thống cùng có lợi. Thành phố đầu tư cho quá trình trưởng thành chuyên môn của bác sĩ trẻ, đổi lại, hệ thống y tế công lập có thêm nguồn nhân lực được đào tạo bài bản và có cam kết phục vụ lâu dài.
Nếu được HĐND TP.HCM thông qua, chính sách hỗ trợ đào tạo bác sĩ nội trú có thể trở thành một trong những mắt xích quan trọng trong chiến lược phát triển nhân lực y tế của thành phố. Bởi với y tế hiện đại, máy móc và kĩ thuật chỉ phát huy tối đa giá trị khi có đội ngũ bác sĩ đủ năng lực làm chủ.
Nói cách khác, đầu tư cho bác sĩ nội trú không chỉ là đầu tư cho một khóa đào tạo, mà là đầu tư cho năng lực cạnh tranh và sức chống chịu của cả hệ thống y tế TP.HCM trong tương lai.
