TP.HCM khát nhân lực siêu dự án: Nhà thầu khóc ròng vì thiếu người
TP.HCM đồng loạt khởi công các siêu dự án nghìn tỉ nhưng nhà thầu lao đao vì cơn khát nhân lực chạm đỉnh.
TP.HCM đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ chưa từng có với hàng loạt siêu dự án hạ tầng giao thông và chỉnh trang đô thị được kích hoạt. Tuy nhiên, áp lực tiến độ từ các công trình nghìn tỉ này đang phơi bày một thách thức lớn: Tình trạng khát nhân lực kĩ thuật cùng sự thiếu hụt cục bộ lao động phổ thông. Thực trạng này đòi hỏi những giải pháp đồng bộ và quyết liệt từ cả cơ quan quản lí lẫn cộng đồng doanh nghiệp.
Áp lực đè nặng lên những công trường nghìn tỉ
Bức tranh đầu tư công tại TP.HCM trong những tháng gần đây chứng kiến khí thế thi công khẩn trương trên khắp các công trình trọng điểm. Từ các tuyến đường huyết mạch đến dự án dân dụng, nhịp độ hối hả phản ánh quyết tâm hoàn thành mục tiêu phát triển đô thị của thành phố.
Dù vậy, sức ép đè nặng lên chuỗi cung ứng con người đang trở thành bài toán hóc búa, khiến nhiều nhà thầu đứng ngồi không yên khi đối mặt với nguy cơ hụt hơi trước khối lượng công việc khổng lồ.
Thông tin tại buổi họp báo về các vấn đề kinh tế - xã hội TP.HCM vào chiều 10/9, Sở Nội vụ cho biết, để chủ động đón đầu làn sóng đầu tư này, chính quyền thành phố đã chỉ đạo các sở ngành bám sát diễn biến thị trường lao động từ sớm.
Những tín hiệu tích cực ban đầu đã xuất hiện trong công tác đào tạo và cung ứng nhân sự chất lượng cao. Điển hình như trong 8 tháng đầu năm 2026, Trường Cao đẳng Kiến trúc xây dựng TP.HCM cùng Phân hiệu Trường Đại học Xây dựng Hà Nội tại TP.HCM đã cung ứng cho thị trường hơn 630 kỹ sư, kĩ thuật viên; tất cả đều được các doanh nghiệp "săn đón" ngay khi tốt nghiệp. Nhằm siết chặt kỉ luật, UBND Thành phố cũng yêu cầu các chủ đầu tư phải lập kế hoạch huy động nhân sự chi tiết, cam kết tiến độ bằng sản phẩm thực chất thay vì những lời hứa trên giấy.
Đánh giá về chiến lược chuẩn bị này, ông Trần Quốc Khánh - Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM nhận định, việc chuẩn bị nguồn nhân lực cho các siêu dự án không thể chỉ dừng lại ở các báo cáo hay những giải pháp ngắn hạn. Thành phố đang tập trung xây dựng cơ chế phối hợp liên ngành tối ưu, đặt mục tiêu dự báo chính xác nhu cầu thị trường theo từng giai đoạn thi công. Cơ quan quản lí sẽ tiếp tục tham mưu các chính sách đột phá nhằm tháo gỡ rào cản thủ tục, hỗ trợ tối đa cho các đơn vị đào tạo nghề và doanh nghiệp xây dựng, từ đó tạo ra chuỗi cung ứng nhân lực thông suốt, bền vững cho toàn bộ các công trình trọng điểm.
Dù công tác dự báo được triển khai từ sớm và các dự án do Ban Quản lí dự án hạ tầng đô thị điều hành vẫn duy trì ổn định trong 6 tháng đầu năm 2026, thị trường vẫn ghi nhận sự thiếu hụt cục bộ nghiêm trọng. Việc triển khai cùng lúc quá nhiều công trình quy mô lớn đã vô tình đẩy các nhà thầu vào cuộc đua tranh giành phân khúc lao động phổ thông và kĩ sư lành nghề.
“Nguyên nhân gốc rễ của thực trạng này bắt nguồn từ tính chất đặc thù của ngành xây dựng. Môi trường làm việc vất vả, nặng nhọc, dãi dầu mưa nắng khiến người lao động có xu hướng dịch chuyển sang các khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu vực dịch vụ vốn ít rủi ro và có thu nhập ổn định hơn. Thêm vào đó, tâm lí ưa chuộng các công việc ngắn hạn, nhận lương khoán theo ngày hoặc theo tuần thay vì kí hợp đồng dài hạn của lao động tự do đang làm mỏng đi lực lượng nhân sự gắn bó lâu dài với công trường”, ông Khánh giải thích.
Khơi thông dòng chảy thị trường lao động bằng giải pháp đồng bộ
Trước tình thế cấp bách, Sở Nội vụ cho biết thành phố đang kích hoạt các giải pháp toàn diện nhằm điều tiết cung - cầu lao động một cách hiệu quả. Hệ thống sàn giao dịch việc làm trực tiếp lẫn trực tuyến của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên được đẩy mạnh công suất, chủ động phối hợp với cấp xã, phường để tiếp cận đa dạng đối tượng từ lao động tự do, sinh viên đến bộ đội xuất ngũ.
Chiến lược liên kết vùng được xem là mũi nhọn quan trọng khi TP.HCM kí kết biên bản phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành lân cận trải dài từ miền Đông, miền Tây Nam Bộ đến miền Trung và Tây Nguyên. Việc chia sẻ chung cơ sở dữ liệu tuyển dụng giúp thành phố nhanh chóng thu hút nguồn lao động dồi dào từ các địa phương về hỗ trợ. Toàn bộ thông tin tuyển dụng, mức lương và vị trí công việc từ các nhà thầu đều được minh bạch hóa trên nền tảng số, loại bỏ khâu trung gian để tiếp cận trực tiếp người lao động.
Ở tầm nhìn dài hạn, Sở Giáo dục và Đào tạo đang định hướng các trường nghề mở rộng chỉ tiêu dựa trên đơn đặt hàng thực tế từ doanh nghiệp. Đồng thời, bản thân các nhà thầu cũng được yêu cầu phải tự đổi mới, nâng cao chế độ phúc lợi và siết chặt an toàn lao động nếu muốn giữ chân người tài vững chắc.
Cơn khát nhân lực tại các "siêu công trường" TP.HCM đang là thử thách, nhưng cũng là thước đo năng lực quản trị, điều tiết thị trường lao động của thành phố đầu tàu kinh tế. Với những bước đi bài bản, linh hoạt và sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị lẫn cộng đồng doanh nghiệp, bài toán khó này kì vọng sẽ sớm tìm được lời giải trọn vẹn, để những nhịp cầu, tuyến đường và công trình thế kỉ tiếp tục vươn cao đúng tiến độ.
