Gửi bình luận
Ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM được nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội kể từ ngày 1.5.2022.
Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi ký quyết số 07/QĐ-UBND-TC đồng ý cho ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM được nghỉ hưu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội kể từ ngày 1.5.2022.
Quyết định trên căn cứ theo các quy định của pháp luật; theo biên bản giám định y khoa ngày 28.4.2022 của Hội đồng Giám định y khoa thành phố và theo đơn xin nghỉ hưu trước tuổi ngày 14.4.2022 của ông Tấn và theo Tờ trình ngày 29.4 của Giám đốc Sở Nội vụ.
Thời gian qua Sở LĐ-TB-XH TP.HCM được dư luận quan tâm do liên quan vấn đề vận động và chi tiền quỹ phòng, chống dịch COVID-19 của Sở cho các thành viên Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 của Sở sai quy định.
Ngay sau khi báo chí phản ánh, các thành viên trong Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã nộp lại số tiền được nhận. Ông Tấn cũng trả lại 4,6 triệu đồng đã nhận trước đó.
Vừa qua, Văn phòng UBND TP.HCM đã có văn bản gửi Thanh tra TP.HCM thông báo kết luận của Phó chủ tịch UBND TP.HCM Dương Anh Đức tại buổi làm việc về công tác tổ chức, quy hoạch cán bộ và giải quyết đơn thư của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.
Theo đó, Phó chủ tịch UBND TP.HCM Dương Anh Đức giao Thanh tra TP.HCM chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan khẩn trương kiểm tra, rà soát, báo cáo đề xuất hướng giải quyết dứt điểm trình UBND TP.HCM
Văn phòng UBND TP.HCM cũng đã thông báo kết luận của Phó chủ tịch UBND TP Dương Anh Đức tại buổi làm việc về công tác tổ chức, quy hoạch cán bộ và giải quyết đơn thư của Sở LĐ-TB-XH TPHCM.
Theo đó, ông Dương Anh Đức yêu cầu sở lưu ý việc tiếp nhận, phân loại và xử lý những đơn thư trong thời gian qua, rà soát từng sự việc, đối tượng để giải quyết dứt điểm từng trường hợp. Đồng thời, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM phải khẩn trương rà soát, điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định để công tác điều hành sở được chặt chẽ và tuân thủ đúng quy định.
Lãnh đạo UBND TPHCM cũng yêu cầu Sở LĐ-TB-XH TP.HCM xây dựng, ban hành kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo phòng ban, trung tâm thuộc Sở theo định kỳ, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công nhân viên chức, người lao động của sở nhằm tránh phát sinh tiêu cực, tư tưởng cục bộ, lợi ích nhóm; việc xem xét, bổ nhiệm, đề bạt các vị trí tại sở cần thực hiện theo đúng quy định pháp luật.
