TP.HCM ‘khát’ 50.000 lao động cuối năm: Lương 20 triệu vẫn khó tuyển
Doanh nghiệp tại TP.HCM tăng lương đến 20 triệu đồng vẫn đỏ mắt tìm 50.000 lao động dịp giáp Tết Nguyên đán 2027.
Bước vào giai đoạn nước rút phục vụ cao điểm sản xuất giáp Tết Nguyên đán 2027, thị trường lao động TP.HCM đang ghi nhận nhu cầu tuyển dụng bổ sung từ 45.000 đến 50.000 nhân sự. Dù hàng loạt doanh nghiệp đã mạnh tay nâng mức thu nhập lên tới 20 triệu đồng mỗi tháng cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn, bài toán khan hiếm nguồn cung lao động cục bộ vẫn khiến nhiều đơn vị chật vật.
Cuộc đua tăng lương hút nhân sự trên nhiều nhóm ngành trọng điểm
Theo Sở Nội vụ TP.HCM, trong 9 tháng đầu năm 2026, toàn thành phố đã ghi nhận tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới hơn 246.600 vị trí việc làm. Riêng trong tháng 10, thị trường tiếp tục mở rộng thêm hơn 19.500 chỉ tiêu mới và dự báo sẽ bùng nổ nhu cầu bổ sung từ 45.000 đến 50.000 nhân sự trong chặng nước rút chuẩn bị đón Tết Nguyên đán.
Cơn khát nhân lực hiện tập trung đậm nét ở các nhóm ngành chủ lực như sản xuất, chế biến, vận hành máy móc, kinh doanh, thương mại điện tử và chuỗi cung ứng logistics. Trước áp lực cạnh tranh gay gắt để giữ chân đội ngũ hiện hữu và thu hút ứng viên mới, mặt bằng tiền lương đã được khối doanh nghiệp điều chỉnh tăng đáng kể. Tại phân khúc lao động phổ thông, mức thu nhập bình quân hiện dao động ổn định từ 8 đến 10 triệu đồng mỗi tháng. Nhóm lao động sở hữu tay nghề kĩ thuật nhận mức chi trả từ 10 đến 15 triệu đồng, trong khi các vị trí quản lí, chuyên môn cao thuộc lĩnh vực kinh doanh hoặc logistics có thể chạm ngưỡng 12 đến 20 triệu đồng mỗi tháng, chưa tính các khoản thưởng theo hiệu suất.
Sức nóng tuyển dụng không chỉ diễn ra ở khu vực nội đô mà còn lan tỏa mạnh mẽ sang vùng công nghiệp giáp ranh thuộc địa bàn Bình Dương cũ. Tính từ đầu năm đến giữa tháng 11, địa bàn tập trung dày đặc các khu chế xuất và nhà máy này đã tiếp nhận khoảng 88.300 vị trí đăng kí tuyển dụng. Nhu cầu nhân sự tại đây chủ yếu dồn vào các ngành công nghiệp thâm dụng lao động như chế biến gỗ nội thất, dệt may, da giày, cơ khí và lắp ráp điện tử. Đáng chú ý, lao động phổ thông chiếm gần 80% tổng nhu cầu tuyển dụng của toàn khu vực, riêng ngành chế biến gỗ đang cần tuyển gấp hơn 17.000 công nhân. Để đảm bảo tiến độ giao hàng cuối năm, nhiều nhà máy chấp nhận trả mức lương cao hơn hẳn quy định tối thiểu vùng, đi kèm gói phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ chi phí nhà trọ và các phúc lợi thiết thực.
Nghịch lí công trường xây dựng đỏ mắt tìm thợ giữa cao điểm hạ tầng
Trái ngược với không khí tuyển dụng nhộn nhịp tại các nhà máy sản xuất, lĩnh vực xây dựng tại TP.HCM lại đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân công cục bộ đầy nan giải. Trong bối cảnh hàng loạt dự án hạ tầng giao thông trọng điểm và công trình chỉnh trang đô thị được thành phố đôn đốc đẩy nhanh tiến độ thi công ngày đêm, nhiều nhà thầu vẫn rơi vào cảnh thiếu trước hụt sau.
Mặc dù mức thu nhập dành cho công nhân và kĩ sư xây dựng hiện được chi trả khá cao, dao động từ 8 đến 20 triệu đồng mỗi tháng tùy thuộc vào bậc thợ và thâm niên, sức hút của ngành vẫn suy giảm rõ rệt. Nguyên nhân cốt lõi bắt nguồn từ đặc thù công việc ngoài trời vất vả, chịu tác động trực tiếp của thời tiết và đòi hỏi cường độ thể lực lớn. Bên cạnh đó, tâm lí ưa chuộng các công việc thời vụ ngắn hạn của một bộ phận lao động phổ thông cùng sự cạnh tranh gay gắt về điều kiện làm việc từ các khu công nghiệp và khối thương mại dịch vụ lân cận đã tạo ra làn sóng dịch chuyển nhân lực mạnh mẽ khỏi các công trường xây dựng.
Kích hoạt các giải pháp chiến lược để điều tiết thị trường
Trước những biến động cung cầu nhân lực dịp cuối năm, chính quyền TP.HCM cùng các sở, ngành chức năng đã chủ động kích hoạt đồng bộ nhiều giải pháp điều tiết chiến lược. Đánh giá về thực trạng và hướng tháo gỡ bài toán nhân sự hiện nay, ông Trần Quốc Khánh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, nhận định sự phục hồi mạnh mẽ của đơn hàng sản xuất và áp lực giải ngân đầu tư công giai đoạn cuối năm đã đẩy nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng cao đột biến. Theo ông Khánh, để giải quyết tận gốc tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ, thành phố không chỉ dừng lại ở các hoạt động kết nối cung cầu ngắn hạn mà còn dồn lực thực hiện chiến lược an sinh lâu dài nhằm giúp người lao động ngoại tỉnh yên tâm gắn bó bền vững.
Cụ thể hóa định hướng này, TP.HCM đang quyết liệt thúc đẩy tiến độ các dự án nhà ở xã hội và khu lưu trú công nhân nhằm hiện thực hóa mục tiêu phát triển gần 200.000 căn hộ đến năm 2030, đồng thời nỗ lực hoàn thành đưa vào sử dụng hàng nghìn căn hộ ngay trong năm nay. Song song với chính sách an cư, mạng lưới các trung tâm dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Nội vụ cũng tăng cường tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp kết hợp trực tuyến.
Sự liên kết vùng chặt chẽ giữa TP.HCM với 11 tỉnh, thành lân cận thuộc khu vực Đông Nam Bộ, Đồng bằng sông Cửu Long, miền Trung và Tây Nguyên đang được vận hành tối đa công suất để điều tiết nguồn cung nhân lực kịp thời.
“Việc đẩy mạnh số hóa dữ liệu thị trường lao động và thắt chặt mối liên kết đào tạo theo đơn đặt hàng giữa các trường nghề với doanh nghiệp đang mở ra kênh thông tin minh bạch, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm thu nhập cao và hỗ trợ kinh tế thành phố về đích vững vàng”, ông Khánh nhấn mạnh.
