Gửi bình luận
Ngày lễ 30.4 - 1.5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.
Dịp lễ 30.4 - 1.5 năm nay, công chức, viên chức được nghỉ liền 4 ngày từ thứ sáu 30.4 đến hết thứ hai 3.5. Do đó, trường hợp người lao động có đi làm vào những ngày này thì tiền lương được tính theo điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012.
Cụ thể, mức lương được hưởng ít nhất bằng 300% so với ngày bình thường. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
.jpg)
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 97, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Tổng tiền lương của người lao động làm việc vào các ngày lễ 30.4, 1.5 là 400% tiền lương của ngày thường, nếu làm thêm vào ban đêm là 490% tiền lương của ngày thường.
Về tiền thưởng, là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Như vậy, tiền thưởng dịp 30.4 - 1.5 của người lao động là không bắt buộc, chỉ mang tính khuyến khích và do người sử dụng lao động quyết.
Nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào những ngày này mà không được sự đồng ý của họ là vi phạm pháp luật và bị xử phạt theo quy định.
Cụ thể, phạt tới 1 triệu đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động; phạt tới 3 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động; phạt tới 7 triệu đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động; phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động; phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên; phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày.
Theo điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ còn bị đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng.
