Chủ tịch Đà Nẵng: Họp hành liên miên sinh nhiều cấp phó

“Nước Mỹ lớn thế nhưng chỉ có 1 ông phó tổng thống, mà phần lớn công việc đều do tổng thống xử lý. Ở mình, chủ tịch như tôi ngày nào cũng đi họp, phó chủ tịch thường trực cũng đi họp. Cấp phó nhiều thế mà vẫn thấy thiếu”, ông Thơ nói trong buổi làm việc giữa đoàn giám sát của Quốc hội với UBND TP.Đà Nẵng vào sáng nay (27.4) vềviệc thực hiện chính sách pháp luật trong cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2016.

Đoàn giám sát đã chỉ ra Sở Y tế Đà Nẵng hiện có tới 5 phó giám đốc trong khi quy định chỉ cho phép 3 người. 5 vị gồm: Trần Văn Nhật, Nguyên Út (kiêm Giám đốcBệnh viện Ung bướu), Nguyễn Tấn Hải, Trần Ngọc Thạnh (kiêm Giám đốcBệnh viện Đà Nẵng), Nguyễn Tiên Hồng.

Lý giải về việc này, lãnh đạo Đà Nẵng cho rằng việc lạm phát cấp phó ở các sở do nhiều yếu tố, trong đó có vấn đề lịch sử để lại. Ngoài ra, trong thời gian tới sẽ sắp xếp lại để còn 3 người theo đúng quy định. Cụ thể 2 trường hợp sẽ nghỉ là các ông Trần Ngọc Thạnh (nghỉ hưu), Trần Văn Nhật (theo chính sách).

Ngoài ra, Sở Nội vụ TP.Đà Nẵng có 4 phó giám đốc đến năm 2018 cũng sẽ có 1 người nghỉ hưu.

“Việc bổ nhiệm này thực hiện theo kiểu đón đầu các đồng chí sắp nghỉ hưu hoặc luân chuyển. Đây không phải riêng ở Đà Nẵng mà là tình trạng chung nhiều tỉnh thành. Đáng lẽ theo nguyên tắc là thiếu mới bổ nhiệm”, ông Nguyễn Sỹ Cương, Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại Quốc hội nhận xét.

Nhận định về tình trạng này, ông Huỳnh Đức Thơ cho rằng “việc họp hành liên miên khiến phát sinh nhiều cấp phó”.

Càng hô hào giảm thì càng tăng

Chủ tịch Đà Nẵngcũng cho rằng, việc tinh giản biên chế trong thực tế là câu chuyện khó khăn. Theo ông, chuyện tinh giản biên chế thời gian qua thực chất số lượng không giảm được. Tình trạng chung là càng hô hào giảm thì càng tăng.

Vị này tiết lộ, nếu khu vực hành chính công nghiêm ngặt quá không vào được thì nhân sự sẽ đổ về các đơn vị sự nghiệp. Tựu trung lại vẫn là gánh nặng cho ngân sách.

Đặt ra giải pháp, ông Trần Văn Túy, Trưởng ban Công tác đại biểu, Phó trưởng đoàn giám sát cho rằng trong câu chuyện tinh giản biên chế cần giao quyền cho người đứng đầu, thủ trưởng đơn vị. Người lãnh đạo cần biết mình cần bao nhiêu người. Ngoài ra, việc đánh giá cán bộ cần dựa vào sản phẩm,thành quả.

Ông Túy cũng đề nghị thêm là Đà Nẵng cần đẩy mạnh phân cấp, phân quyền hơn nữa. “Nếu xã hội cứ đi theo 1 sự chỉ huy chung thì sẽ không có sự sáng tạo”.