TP.HCM tạm thời chưa thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

Theo thông tin từ UBND TP.HCM ngày 1.7, Chủ tịch UBND TP Nguyễn Thành Phong đã có kết luận, chỉ đạo về việc tạm thời chưa triển khai đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại thành phố.

Theo đó, Chủ tịch UBND TP.HCM đề nghị thực hiện theo đúng tinh thần Thông báo kết luận số 202-TB/TW ngày 26.5.2015 của Bộ Chính trị, trong đó có nội dung chính như sau:

“Các cơ quan, tổ chức, đơn vị và địa phương thực hiện thí điểm đổi mới cách tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng theo đề án này (sau khi đề án được ban hành chính thức); không tổ chức thi tuyển công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý theo các đề án do địa phương, đơn vị… tự xây dựng”.

Do đó, Chủ tịch UBND TP giao Sở Nội vụ dự thảo tờ trình của Ban Cán sự Đảng UBND TP trình Thường trực Thành ủy về việc tạm thời chưa triển khai đề án nói trên, chờ hướng dẫn của Bộ Chính trị.

Trước đó, hồi đầu tháng 6, Sở Nội vụ đã gửi Chủ tịch UBND TP.HCM đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đề án này, TP.HCM sẽ thi tuyển các chức danh như giám đốc, phó giám đốc sở và tương đương. Các chức danh trưởng phòng, phó phòng thuộc sở ngành của thành phố, UBND quận huyện, cácđơn vị sự nghiệp công lập cũng sẽ được thi tuyển.

Theo Sở Nội vụ, cần phải xây dựng đề án thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý bởi hiện nay vẫn còn phổ biến tình trạng "sống lâu lên lão làng", tình trạng trì trệ, sức ìtrong công tác lãnh đạo của một số công chức, viên chức quản lý.

Trong khi đó, một lực lượng lớn công chức, viên chức trẻ hội đủ các điều kiện để có thể đảm nhận được các cương vị lãnh đạo, quản lý trong cơ quan, đơn vị lại thiếu cơ hội để phát triển, dẫn đến tình trạng hụt hẫng, mất hứng thú trong công việc.

Phan Diệu