Giám đốc nhân sự Trung Quốc tạo ‘nhân viên giả’ để biển thủ tiền công ty

Chịu trách nhiệm quản lý bảng lương của những người được cử đến làm việc tại một công ty công nghệ, Dương phát hiện mình có toàn quyền quyết định việc sắp xếp nhân viên và công ty dịch vụ lao động không có quy trình xem xét để trả lương. Do đó người này tạo hồ sơ việc làm họ Tôn rồi lấy danh nghĩa Tôn xin trả lương. Dương chuyển tiền vào thẻ ngân hàng do mình kiểm soát, khéo léo che giấu bằng cách không đứng tên thẻ.

Lúc công ty dịch vụ lao động nhận thấy tiền lương chưa được gửi vào tài khoản của Tôn thì Dương giải thích phía công ty công nghệ chậm thanh toán. Từ năm 2014, người này làm giả hồ sơ 22 nhân viên không hề tồn tại, bỏ túi 16 triệu tệ tiền lương lẫn trợ cấp thôi việc.

Năm 2022, phòng tài chính công ty công nghệ ghi nhận Tôn chấm công đầy đủ và nhận lương đúng hạn, nhưng chưa ai thấy anh ta ở văn phòng cả. Sự việc được trình báo với cơ quan chức năng. Một cuộc điều tra về quy trình chấm công cùng giao dịch ngân hàng đã vạch trần vụ lừa đảo kéo dài 8 năm. Cuối cùng Dương bị tuyên án 10 năm 2 tháng tù vì tội biển thủ, đồng thời phải trả lại 1,1 triệu tệ biển thủ trước đó. Gia đình trả thêm 1,2 triệu tệ.

Vụ lừa đảo kể trên gây chấn động mạng xã hội Trung Quốc. Một cư dân mạng nhận xét hệ thống tính lương của công ty tồn tại lỗ hổng lớn nên Dương mới lợi dụng được. Một người khác chỉ trích đây là hành vi đáng xấu hổ khi Dương biển thủ quá nhiều tiền còn nhiều nhân viên thật chịu cảnh không được trả lương.

Hành vi lạm dụng chức vụ không phải hiếm. Tháng 12 năm ngoái, một phụ nữ ở Thượng Hải sau khi ly hôn đã đến quán bar tìm tiếp viên nam để giải trí và trong 3 tháng tiêu hết 4,5 triệu tiền công quỹ. Một kế toán cũng ở Thượng Hải đưa tên con trai 9 tuổi vào danh sách nhà thầu xây dựng rồi dùng tên cậu bé lừa đảo hơn 22 triệu tệ tiền lương.