HĐND TP.HCM bàn việc tăng thu nhập cho cán bộ

Đánh giá cán bộ không nên “cào bằng”

Các đại biểu đã dành thời gian cả ngày để thảo luận tại tổ và tại hội trường tờ trình của UBND TP.HCM về công tác cải cách hành chính, nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp cùng 6 tờ trình thực hiện cơ chế đặc thù. Một trong những vấn đề được các đại biểu quan tâm là vấn đề tăng thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức.

Theo đại biểu Lê Nguyễn Minh Quang, về quy định thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, vấn đề quan trọng là việc đánh giá cán bộ. Hiện nay, TP.HCM đánh giá cán bộ theo biểu mẫu chung vào cuối năm.

“Qua quá trình đánh giá, tôi thấy có bất cập là đa số mọi người đánh giá đều hoàn thành tốt hoặc hoàn thành nhiệm vụ nên khiến cho hướng đề cử người làm tích cực, nhiệt huyết cũng khó. Với cách đánh giá này, muốn tinh giản người cũng không làm được và khó để đánh giá cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ. Thậm chí, lãnh đạo cũng ngại đánh giá cấp dưới không tốt vì cuối năm có việc bỏ phiếu cho lãnh đạo. Nếu lãnh đạo làm ''rát'' quá thì sợ anh em bỏ phiếu mình thấp.

Do đó, tôi đề xuất xây dựng biểu mẫu đánh giácó những tiêu chí cụ thể và hàng tháng, lãnh đạo đơn vị đánh giá cán bộ công chức của mình. Có như vậy mới có sự xuyên suốt và việc đánh giá cũng nhận được sự phản hồi trực tiếp từ cán bộ, công chức. Từ đó, làm cơ sở cho việc phân thu nhập tăng thêm có cơ sở, chứ nếu không cuối năm lại cào bằng 0,6% chia đều cho mọi người thì không đủ ngân sách và không mang hiệu quả”, ông Quang đề nghị.

Đồng quan điểm, đại biểu Cao Thanh Bình cũng nhận định, việc chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức, viên chức cần hướng dẫn rõ, minh bạch theo từng tháng, quý, năm để phát huy được năng lực cán bộ công chức, viên chức trong giải quyết các vấn đề của người dân ngày càng hiệu quả nhất.

Trong khi đó, đại biểu Võ Thị Ngọc Thúy đề xuất thành phố nênmạnh dạn tăng thu nhập cán bộ công chức lêngấp0,6 lầnnăm 2018. Sau khi tổng kết lại mặt được và chưa được thì ngay trong năm 2019 sẽ tăng kịch trần 1,8 lần.

Cấp ngay 100 triệu đồng cho nhân tài

Giải trình về vấn đề cho cán bộ, công chức, Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM Trương Văn Lắm nói rằng, hiện nay, việc tăng thu nhập phải giải quyết mục đích là nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, hiệu quả hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước gắn liền với việc tinh gọn bộ máy và tinh giảm biên chế.

“Khi giải quyết tăng thu nhập không phải là vấn đề cào bằng, mà phải xem xét đánh giá mức độ hoàn thành của cả cơ quan, đơn vị đó. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị phải xem xét, đánh giá mức độ hoàn thành của cán bộ, công chức trực tiếp của mình và thủ trưởng phải chịu trách nhiệm. Vì vậy, Sở Nội vụ TP.HCM sẽ phối hợp với các sở ngành nghiên cứu và có hướng dẫn về đánh giá cán bộ, công chức trong việc chi thu nhập tăng thêm như thế nào cho phù hợp.”, ông Lắm nói.

Về vấn đề này, trình bày tại kỳ họp, Phó chủ tịch UBND TP.HCM Trần Vĩnh Tuyến cho biết, việc tăng thu nhập sẽ căn cứ vào hiệu quả công việc, do vậy chỉ những công chức nào được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên mới được xem xét tăng thu nhập.

“Thủ trưởng các đơn vị phải chịu trách nhiệm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Chỉ những ai hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì mới tăng thu nhập. Lãnh đạo phải chịu trách nhiệm không để khiếu nại, không được cào bằng”, ông Tuyến nói.

Theo đề xuất, năm 2018 sẽ tăng tối đa 0,6 lần, năm 2019 tăng tối đa 1,2 lần và năm 2020 tăng tối đa 1,8 lần tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ. Để làm được đề án này, TP.HCM cần 2.340 tỉ đồng để chi cho hơn 11.600 công chức, khoảng 122.00 viên chức và 6.440 cán bộ không chuyên trách xã - phường - thị trấn.

Đặc biệt, để thu hút nhân tài, thành phố sẽ cấp 100 triệu đồng, đồng thời cho hưởng lương theo bảng lương của chuyên gia cao cấp đối với các chuyên gia, nhà khoa học. Ngoài ra, thành phố còn có thể hỗ trợ nhà công vụ, giảm thuế thu nhập cá nhân cho người tài. Ông Tuyến kỳ vọng đây sẽ là động lực thu hút và hình thành nguồn chuyên gia có khả năng hoạch định chiến lược cho thành phố.