Kinh doanh giảm lãi, lãnh đạo Lọc dầu Dung Quất xin cơ chế đặc thù

Công ty TNHH MTV Lọc hóadầu Bình Sơn (BSR) - đơn vị quản lý vận hành Nhà máy lọc dầu Dung Quất vừa công bố kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển của doanh nghiệp năm 2017 và giai đoạn 5 năm 2016-2020.

Năm 2016, BSR đạt doanh thu hơn 72.500 tỉ đồng, lợi nhuận đạt hơn 5.000 tỉ và nộp ngân sách nhà nước gần 12.410 tỉ đồng. Năm qua, doanh nghiệp này cũng dành khoản tiền lớn cho đầu tư, trên 1.000 tỉ đồng, tăng gần 1,4 lần so với trước đó một năm.

Theo đó, năm 2017, đơn vị đặt chỉ tiêu doanh thu là 62.400 tỉ đồng, giảm gần 13.000 tỉ đồng so với ước thực hiện năm 2016. Lợi nhuận trước thuế 1.682 tỉ đồng - một con số khiêm tốn so với năm 2015, giảm gần 3 lần.

Trong khi kim ngạch xuất khẩu năm 2016 đạt 28 triệu USD, năm 2017 BSR dự kiến không xuất khẩu. Bên cạnh đó, năm 2017, BSR dự kiến sẽ đầu tư thêm khoảng gần 2.000 tỉ đồng. BSR cũng dự kiến nộp ngân sách năm naylà 7.193 tỉ đồng, giảm 5.217 tỉ đồng so với năm 2016 (12.410 tỉ đồng).

Về kế hoạch giai đoạn 5 năm 2016-2020, BSR cho biết mục tiêu sẽnâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chỉ tiêu công suất hoạt động hàng năm của nhà máy đạt và vượt 98% công suất thiết kế, tương đương sản lượng sản phẩm những năm hoạt động bình thường trên 5,8 triệu tấn; hoàn thành công tác cổ phần hoá BSR…

Tổng doanh thu dự kiến trong 5 năm được đặt ra là 573.703 tỉđồng, trung bình mỗi năm doanh thu đạt hơn 114.740 tỉđồng, nộp ngân sách 63.759 tỉđồng, xây dựng trên phương án giá dầu 90 USD/thùng.

Báo cáo chế độ, tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp năm 2016, BSR cho biết đã thực hiện việc trả lương cho người lao động dựa trên chức vụ, công việc, trình độ chuyên môn. Nguyên tắc trả lương thưởng dựa vào thành tích kinh doanh của doanh nghiệp.

Năm 2016, lãnh đạo BSR lên kế hoạch chi trả lương bình quân 36,7 triệu đồng/tháng. Tính cả quỹ khen thưởng, thu nhập bình quân của lãnh đạo ở đây khoảng 38,8 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này giảm đáng kể so với năm 2015 là 44,9 triệu đồng/tháng.

Hiện BSR đang đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét có chế độ đặc thù về cơ chế tiền lương đối với người quản lý công ty có mức doanh thu hàng năm trên 100.000 tỉ đồng, nghiên cứu cải tiến cách thức quản lý tiền lương, tiền thưởng của người quản lý để đảm bảo tính hợp lý giữa các doanh nghiệp nhà nước với quy mô hoạt động và đặc thù công việc.

Đồng thời, đơn vị cũng đề xuất bổ sung chế độ thưởng an toàn đối với người quản lý Nhà máy lọc dầu Dung Quất tương tự như người quản lý tại các nhà máy điện, kỹ thuật máy bay…