Gửi bình luận
Mỹ từ lâu đã được đánh giá là một quốc gia thân thiện và cởi mở đối với cộng đồng LGBT (đồng tính, song tính & chuyển giới). Tuy nhiên, vẫn còn rất nhiều người LGBT vì lo sợ bị kỳ thị mà không dám sống thật tại nơi làm việc.
Mới đây, Human Rights Campaign (HRC) – một tổ chức chuyên về quyền của người LGBT - đã công bố một báo cáo mang tên A Workplace Divided: Understanding the Climate for LGBTQ Workers Nationwide (tạm dịch: “Sự phân chia tại nơi làm việc: Hiểu thêm về môi trường dành cho lao động LGBT trên toàn quốc”).
Theo đó, gần 50% người LGBT tại Mỹ hiện vẫn không dám công khai xu hướng tính dục hay bản dạng giới thật của mình tại nơi làm việc.
Deena Fidas, giám đốc chương trình Bình đẳng tại nơi làm việc của HRC, cho biết: “Ban hành các chính sách dành riêng cho người LGBT đang dần trở thành một điều bình thường tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, họ vẫn gặp phải nhiều sự kỳ thị. Rất nhiều lao động LGBT tránh tạo ra những mối quan hệ cá nhân hoặc chuyên nghiệp tại nơi làm việc, nhằm tránh né việc công khai con người thật của mình. Điều này không chỉ gây ra tác động tiêu cực lên họ mà còn cho công ty”.
Ảnh minh họa
Được thực hiện vào đầu năm nay, cuộc khảo sát của HRC có sự tham gia của 804 người LGBT và 811 không thuộc cộng đồng này. Nhiều lý do đã được đưa ra nhằm giải thích cho lựa chọn của họ.
38% nói rằng họ không dám sống thật là vì sợ những định kiến về giới. Cụ thể, cứ 4 người LGBT là có 1 người từng bị đồng nghiệp “khuyên nhủ” nên ăn vận nữ tính hoặc nam tính hơn. Trong khi đó, con số này ở nhóm người dị tính là 1 trong 24.
36% đưa ra nguyên nhân là hành động công khai sẽ làm cho nhiều người xung quanh cảm thấy không thoải mái. 31% lo sợ bị mất kết nối với đồng nghiệp. 27% thì đưa ra nhận định: “Nhiều người nghĩ tôi thích họ chỉ vì tôi thuộc LGBT”.
Ảnh minh họa
Điều thú vị là 50% những người dị tính được hỏi đã cho rằng họ không hề quen biết bất kỳ người LGBT nào tại những nơi từng làm việc. Và 80% khuyên người LGBT không nên che giấu bản thân mình.
Mặc dù vậy, 59% nghĩ rằng sẽ rất không chuyên nghiệp nếu bàn luận về xu hướng tính dục và bản dạng giới trong môi trường công việc. 36% cảm thấy khó chịu khi nói với các đồng nghiệp LGBT về chuyện hẹn hò. Cả hai con số này đều đã giảm so với báo cáo trước đây được thực hiện vào năm 2012.
Hầu hết những người dị tính trong khảo sát cho rằng họ hoàn toàn thoải mái khi làm việc với người LGBT nhưng từ chối nghe về đời sống tình dục của đồng nghiệp.
Mai Thảo (theo GSN)
