Ông Phan Văn Mãi: Nếu lãnh đạo không là điểm tựa, tạo niềm tin thì cấp dưới cũng rất khó làm tốt

Chiều 27.8, UBND TP.HCM tổ chức hội nghị góp ý dự thảo kế hoạch của UBND TP.HCM thực hiện Kết luận 14 của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 124 của Thành ủy TP.HCM về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo vì lợi ích chung.

Mở đầu hội nghị, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi bày tỏ mong muốn lãnh đạo các sở ban ngành của thành phố, lãnh đạo các quận huyện và TP.Thủ Đức góp ý tâm huyết những nội dung hội nghị đề ra. Theo Chủ tịch UBND TP.HCM, dưới góc độ người thực hiện, nếu không thực sự quyết tâm, vượt qua những lo lắng, không năng động và sáng tạo thì rất khó làm. Dưới góc độ lãnh đạo, nếu các lãnh đạo không thực sự là điểm tựa, tạo niềm tin, không có sự chia sẻ thì cấp dưới cũng rất khó làm tốt.

Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, cho nhiều ý kiến tâm huyết góp ý dự thảo. Trong đó, nhiều ý kiến đã nêu ra những vướng mắc của quy định so với yêu cầu thực tiễn cản trở quá trình thực thi công việc, nếu làm đúng luật thì khó thực thi, nếu làm khác luật thì trái quy định dẫn đến có sự chùn bước không dám làm. Các đại biểu cũng nêu thực tế có tâm lý lo lắng, lo sợ trách nhiệm khi cán bộ, công chức, viên chức thực thi nhiệm vụ dẫn đến sự đùn đẩy trách nhiệm, xin ý kiến lòng vòng, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung.

Bên cạnh đó, ranh giới giữa đổi mới sáng tạo và vi phạm pháp luật là mong manh, đôi khi chỉ khác nhau về quan điểm. Do đó cũng cần có những quy định cụ thể để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, năng động sáng tạo vì lợi ích chung.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên nhắc lại những câu chuyện về đổi mới sáng tạo trước đây khi phòng chống dịch COVID-19, TP.HCM có nhiều cách làm hay, sáng tạo, đổi mới phương pháp để thực hiện cho bằng được công việc, nhiệm vụ đang bị vướng mắc. Khi yêu cầu thực tế đòi hỏi cấp bách buộc cán bộ phải hành động thì nghĩ ra cách làm cho hiệu quả. Thời đó, cả nước hướng về, nhìn về thành phố rất ngưỡng mộ. Tuy nhiên, tình hình, bối cảnh bây giờ không giống ngày xưa.

Theo đó, Bí thư Thành ủy TP.HCM lưu ý, cán bộ TP.HCM cần bình tĩnh đi tìm lời giải phù hợp với tình hình, bối cảnh hiện nay. Mong muốn của người dân là cán bộ TP.HCM phải đổi mới, sáng tạo. Nếu tiếp tục làm những việc cứng nhắc, theo bài vở thì công việc không trôi chảy được trước yêu cầu phát triển hiện nay.

Trước những mong muốn này, ông Nguyễn Văn Nên chia sẻ không chỉ riêng TP.HCM, mà cả nước vẫn còn những khó khăn, vướng mắc cần tháo gỡ. Chính vì lẽ đó, Bộ Chính trị ban hành Kết luận 14 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM, điều quan trọng của nội dung kết luận này, đó là khuyến khích sự năng động, sáng tạo, đổi mới, dám nghĩ dám làm; cùng với đó là bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Giữ được lằn ranh, cán bộ vẫn có thể đổi mới, sáng tạo, làm những điều nghĩ được và sẵn sàng chịu trách nhiệm, nhưng làm sao cho an toàn, hạn chế rủi ro. Nếu có rủi ro cũng cần phân xét kỹ về động cơ, mục đích. Đừng lợi dụng điều này vì động cơ cá nhân để vụ lợi.

Một nội dung gợi mở khác tại hội nghị được Bí thư Thành ủy nhấn mạnh, đó là nhận thức, ý thức và trách nhiệm của cán bộ sẽ làm gì, đề xuất gì để tìm lời giải trong bối cảnh, tình hình hiện nay của TP.HCM. Qua đó, cán bộ TP.HCM có lời cam kết gì khi xuất hiện tình huống mới, suy nghĩ mới để tìm lời giải tháo gỡ khó khăn vướng mắc? Làm cách nào, cấp nào làm tới đâu và nếu có rủi ro thì ai chịu trách nhiệm? Theo Bí thư, cần tìm ra lời giải này để cán bộ yên tâm sáng tạo, đổi mới và không còn ở trong tâm trạng hồi hộp sợ sai khi làm.

Chủ tịch UBND TP.HCM cũng bày tỏ tinh thần năng động sáng tạo rực lửa của TP.HCM những năm 80 đến nay hình như không còn nữa. Nhìn nhận trong thời gian qua ít nhiều có sự dè dặt nhất định, có lẽ vì vậy mà sự phối hợp giữa các cơ quan chưa tốt, công việc chưa chạy. Chủ tịch UBND TP.HCM mong muốn tại hội nghị này, các sở ngành, quận huyện chia sẻ các điểm vướng mắc, cùng nhìn nhận tháo gỡ để công tác phối hợp tốt hơn trong thời gian tới.