Gửi bình luận
Sau khi công bố lợi nhuận khủng năm 2022, công ty Đài Loan Evergreen Marine - đơn vị vận tải biển lớn thứ 6 thế giới - thưởng cuối năm cho nhân viên khoản tiền trị giá từ 10 đến 52 tháng lương mỗi người.
Truyền thông địa phương cho biết, mức lương của hầu hết nhân viên công ty vào khoảng 40.000 Đài tệ (1.300 USD). Cuối tuần trước họ nhận được tiền thưởng 2 triệu Đài tệ (326.000 USD) – tương đương lương 4 năm, phá kỷ lục tiền thưởng trị giá 40 tháng lương năm 2021 của một công ty Đài Loan khác.
Nhờ vận tải biển phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch và giá cước vận tải tăng mạnh, Evergreen Marine trong 3 quý năm 2022 ghi nhận lợi nhuận ròng 304,35 tỉ Đài tệ. Doanh thu cả năm 2022 dự kiến được công bố vào tháng 3.2023.
Giáo sư Diệp Tuấn Vinh (Đại học Trung ương Đài Loan) đánh giá: “Công ty có thu nhập tốt, hiện tại lại không mở rộng hoạt động nên dành một phần tiền cho nhân viên dưới hình thức thưởng cuối năm. Tôi nghĩ điều này hợp lý”.
Trong khi nhân viên Evergreen Marine vui mừng thì nhân viên các công ty con khác của tập đoàn Evergreen - đặc biệt là mảng kinh doanh hàng không - lại cảm thấy không hài lòng vì nhận được tiền thưởng ít hơn.
Chêch lệch về tiền thưởng khiến khoảng 300 nhân viên mặt đất làm việc cho Evergreen Airline Services (EGAS) - bộ phận trực thuộc hãng hàng không Eva Air - đình công vào cuối tuần trước, làm nhiều chuyến bay ở sân bay Đào Viên bị trì hoãn, ảnh hưởng 4.000 hành khách.
Nhân viên mặt đất EGAS cho biết họ chỉ nhận được tiền thưởng trị giá 1 tháng lương trong khi nhiều nhân viên Eva Air khác được thưởng 3 tháng lương.
Hoạt động tại sân bay Đào Viên đã khôi phục vào ngày 3.1, nhưng vẫn còn lo ngại lao động sẽ đình công một lần nữa vào dịp Tết nguyên đán bận rộn.
Đây không phải lần đầu Eva Air vướng vào tranh cãi tiền thưởng thấp. Năm 2021, hơn 1/4 nhân viên mặt đất nghỉ việc sau khi chỉ nhận được tiền thưởng 10.000 Đài tệ/người.
Tại Đài Loan, cứ đến cuối năm lại nổ ra thảo luận trực tuyến về việc công ty nào thưởng nhiều nhất. Chuyên gia chính sách lao động Trịnh Trí Vũ (Đại học Chính trị Đài Loan) cho biết, tiền thưởng rất quan trọng vì chúng chiếm tỷ lệ không nhỏ trong chi phí lao động.
“Một số công ty chọn cách trả lương tháng cố định thấp suốt nhiều năm nhưng thưởng cho nhân viên khoản tiền lớn, vì làm vậy giúp họ tiết kiệm về tổng thể. Nếu tăng lương tháng thì công ty về lâu dài phải đóng bảo hiểm và lương hưu cho lao động nhiều hơn”, theo chuyên gia Trịnh.
