Gửi bình luận
Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội vừa có hướng dẫn về cách tính tiền lương tháng, tiền lương ngày nghỉ hàng năm, tiền lương ngày lễ đối với lao động làm theo ca.
Theo Công văn số 3230/LĐTBXH-LĐTL của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội ban hành ngày 12.8.2015, thì Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động; Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.
Số ngày làm việc bình thường trong tháng do người sử dụng lao động quy định, nhưng phải tuân thủ các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tại Công văn số 3234/LĐTBXH-LĐTL ngày 13.8.2015 của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội ban hành ngày 12.8.2015 quy định về cách tính Lương ngày nghỉ hàng năm như sau: Nếu các công ty đã có kế hoạch nghỉ hằng năm (đã tham khảo ý kiến của công đoàn) và thông báo cho người lao động nghỉ, nay người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ đó thì được trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày nghỉ có hưởng lương đối với lao động hưởng lương theo ngày.
Trường hợp người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Tại Công văn số 3210/LĐTBXH-LĐTL ngày 12.8.2015 quy định về tiền lương ngày lễ đối với lao động làm theo ca như sau:
